為什么越來愈多的教師、尤其是老教師不愿意做班主任?

時間:2019-09-26 22:53:28 作者:公考數(shù)據(jù) 來源:公務(wù)員考試網(wǎng)

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這真的是一個好問題。

現(xiàn)在中小學(xué)教育系統(tǒng)在師資上至少面臨三大幾乎無法解決的難題。

一、缺老師。本來編制就有限,師資配備不足,各種關(guān)系戶還要占用,開放二胎以后,女教師響應(yīng)政策的比較多,現(xiàn)在真的是太缺老師了。

二、老教師的教育倦怠。本來一個教師的成長,要五年、十年,可是,五年、十年又是一個檻。很多年輕教師滿懷熱血激情,過了五年,可能已經(jīng)評上了中級,過了十年,可能評上了高級。才三十多歲、四十歲的人,職業(yè)的天花板到了,教學(xué)懶得弄了,不愿意坐班了,班主任是絕對不會干了。

三、班主任根本沒人愿意干。從目前的社會發(fā)展、輿論環(huán)境,工作難度、資金投入來看,班主任都是不堪重負(fù)的崗位,責(zé)任太大,權(quán)利太小,只談付出、幾乎沒有回報,如果說有的話,只能用收獲師生感情來安慰自己了。

從教育規(guī)律來看,其實年輕老師不適合做班主任,中年骨干教師做班主任最合適了,他們有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,自己也有小孩,自己也是家長,能從家長和小孩的角度考慮問題。

可問題是,這樣的老師,他們不愿意,也幾乎不會去做班主任。

現(xiàn)在的班主任,絕大多數(shù)是剛工作的畢業(yè)生,還有一部分是臨聘老師。

臨聘老師沒辦法,寄人籬下,拿著低收入,受制于人,不得不當(dāng)。

年輕老師沒資歷,沒話語權(quán),要評職稱,要在學(xué)校立足,有上進心,種種原因,逼他們當(dāng)個幾年。

等他們有了經(jīng)驗,有了職稱,在學(xué)?;焓炝???上攵麄円膊粫?dāng)班主任了。

就這樣惡性循環(huán)。

當(dāng)然,也有一些在編中年教師堅持在班主任一線工作,極少,要么有情懷,要么是名班主任了。

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