揭秘真實(shí)的公務(wù)員工資待遇:公務(wù)員工資到底有多少?福利待遇到底怎么樣?

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要準(zhǔn)備參加公務(wù)考試會(huì)非常想了解公務(wù)員工資福利待遇問題，比如公務(wù)員待遇怎么樣?公務(wù)員工資年薪一般是多少?之前有很多最新消息顯示公務(wù)員工資制度將進(jìn)行改革，公務(wù)員將大規(guī)模上漲工資，有的消息甚至稱公務(wù)員工資將提高45%，也有很多人得到了公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對照表，這些關(guān)于公務(wù)員工資待遇調(diào)整的問題一直是考生關(guān)注的焦點(diǎn)問題，本文從一名在機(jī)關(guān)單位工作的公務(wù)員揭秘最真實(shí)的公務(wù)員工資待遇。

公務(wù)員考試包含國家公務(wù)員考試以及省地方公務(wù)員考試，其中廣東、安徽、四川、云南、福建、陜西、浙江、甘肅、吉林、黑龍江、廣西、山東、貴州、天津、湖北、北京、上海、河南、河北、海南、遼寧、湖南、臺(tái)灣、江西、寧夏、內(nèi)蒙古、江蘇、新疆、山西、青海、重慶、西藏等省份都會(huì)組織單獨(dú)的公務(wù)員考試，通常在每年上半年的2月份、4月份及下半年的9月份、12月份等。下面是江西省一名公務(wù)員真實(shí)的工資待遇保障問題詳細(xì)介紹。

中國的公務(wù)員，90%的級(jí)別都在科級(jí)以下。其實(shí)，絕大多數(shù)考公務(wù)員的考生，最關(guān)心的不是自己能當(dāng)多大的官，也不是進(jìn)入體制能撈多少錢，而是正常的待遇和保障，如何過好自己的日子。但由于對體制內(nèi)的人和事不了解，無法對體制內(nèi)的待遇和保障有全面的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致產(chǎn)生心理落差，筆者將以江西省的實(shí)際和自己進(jìn)入體制10年的經(jīng)歷，跟大家談?wù)劰珓?wù)員的待遇與保障問題。

一、工資

公務(wù)員的工資，一般叫“死工資”，通俗點(diǎn)也就是工資條前四項(xiàng)，只要是公務(wù)員單位，這都是有的，細(xì)化來說，分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活津貼四項(xiàng)。

職務(wù)工資與公務(wù)員職級(jí)掛鉤，職級(jí)越高，職務(wù)工資越高，中國公務(wù)員職級(jí)可百度查到，最低為科員級(jí)，最高為正國級(jí)。

級(jí)別工資與職務(wù)和工齡掛鉤，職級(jí)和工齡體現(xiàn)在級(jí)別工資上時(shí)，都有對應(yīng)的檔位，職級(jí)越高、工齡越長，級(jí)別工資就越高，級(jí)別工資二年調(diào)一檔，五年調(diào)一級(jí)，說通俗點(diǎn)就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，一般每次調(diào)整大概一兩百塊錢。

工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級(jí)掛鉤，職級(jí)越高，陽光津貼則越高。

職務(wù)工資和級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)由國家層面制定，省級(jí)及省級(jí)以下單位無權(quán)調(diào)整。最近兩次職務(wù)和級(jí)別工資的調(diào)漲是在2014年和2006年。

陽光工資的情況有點(diǎn)復(fù)雜，2014年之前，省級(jí)單位有權(quán)調(diào)整全省各級(jí)單位陽光工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于南昌市是省會(huì)市，江西省直各單位和南昌市各單位的陽光工資調(diào)整權(quán)限在中央，造成了江西各地縣市區(qū)陽光工資大幅調(diào)漲，而省直和南昌各單位陽光工資停滯不前的尷尬局面，2010年至2013年，各地縣市區(qū)四年間每年陸續(xù)調(diào)漲陽光工資200-600元/月不等，而同期省直和南昌僅調(diào)漲50-200元/月不等，相當(dāng)部分地市縣市陽光工資在此期間超越省直和南昌各單位。2014年后，全國陽光工資調(diào)漲權(quán)限收回中央，至此，江西省各單位工資前四項(xiàng)就再未上漲一分一毫。(2014年全國公務(wù)員調(diào)薪的文件上寫的很清楚，原則上一至二年調(diào)漲一次，目前已是2018年，雖然各種調(diào)薪傳言滿天飛，但還未見下文)

以我為例，南昌某檢察院副主任科員，工齡10年，我的職務(wù)工資為865元，級(jí)別工資為1482元，工作津貼798元，生活津貼1197元，合計(jì)4342元每月。

二、房補(bǔ)

江西省直和南昌市各單位基本都落實(shí)了房補(bǔ)，其他地市和縣市也在逐步落實(shí)中，新招錄公務(wù)員在入職之后，都會(huì)被要求填寫房補(bǔ)相關(guān)材料，以便日后每月隨工資發(fā)放，房補(bǔ)的產(chǎn)生歸根結(jié)底是20世紀(jì)末至21世紀(jì)初歷史的產(chǎn)物，所以，只要政策不出現(xiàn)變化，今后新入職公務(wù)員都能享受到這筆錢。房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)不高，科員級(jí)為280元，副科級(jí)為315元，其他級(jí)別檔次的大家可以百度查到。以我為例，我是副主任科員，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為315元每月。

三、車補(bǔ)

江西省直和南昌市各單位車改工作已在2016年陸續(xù)完成，車輛封存和公開拍賣也早已結(jié)束，各級(jí)干部從車改中得到了實(shí)惠。車補(bǔ)為按月隨工資發(fā)放，江西省直和南昌市各單位的標(biāo)準(zhǔn)為科員500元，科級(jí)(正科、副科)650元，處級(jí)(正處、副處)好像是1060元，大家可以在百度查到。以我為例，我是副主任科員，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為650元每月。

四、各類津補(bǔ)貼

加班津貼：公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，筆者之前當(dāng)司法警察時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)為480元每月，隨工資發(fā)放，目前所在檢察院，標(biāo)準(zhǔn)為300元每月。加班津貼不區(qū)分職級(jí)和工齡，大家的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。執(zhí)勤津貼：又叫崗位津貼，公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，筆者之前當(dāng)司法警察時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)為220元每月，隨工資發(fā)放，目前所在檢察院，標(biāo)準(zhǔn)為240元每月。該津貼不區(qū)分職級(jí)和工齡，大家執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。(近幾年，國家層面高度重視人民警察待遇，已下發(fā)相關(guān)文件調(diào)整加班津貼和崗位津貼，增加幅度很大，而且這次調(diào)整采取區(qū)別對待，機(jī)關(guān)加的少，一線和基層單位加的多，因筆者已離開警察隊(duì)伍，具體增加數(shù)額不得而知，網(wǎng)上版本也很多，但真假難辨，從曾經(jīng)同事處得知，兩項(xiàng)津貼將會(huì)超過1000元，目前，各地警察單位也陸續(xù)接到關(guān)于調(diào)漲加班津貼和執(zhí)勤津貼的文件，正逐步落實(shí)這兩項(xiàng)津貼的調(diào)漲工作。2018年，公安改革的大幕已拉開，相信人民警察未來的經(jīng)濟(jì)待遇會(huì)越來越好)

警銜津貼：又叫警銜工資，具有人民警察身份，被授予警銜的的公務(wù)員，享受此津貼。警銜工資由國家制定，全國執(zhí)行同一套標(biāo)準(zhǔn)。2015年之前，警銜工資標(biāo)準(zhǔn)較低，剛轉(zhuǎn)正的新警察，授予三級(jí)警司(1杠1星)警銜，警銜工資為175元每月，2015年之后，警銜工資大幅度調(diào)漲，三級(jí)警司警銜工資調(diào)漲到660元每月，筆者當(dāng)時(shí)為二級(jí)警司(1杠2星)，警銜工資標(biāo)準(zhǔn)為760元每月。其他警銜對應(yīng)工資大家可以百度查到。

下鄉(xiāng)補(bǔ)貼：又叫鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。發(fā)放對象為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠(yuǎn)、邊遠(yuǎn)、郊外、野外工作的公職人員。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)距離城區(qū)的距離來算，超過一定距離是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，未超過又是另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不過兩者差距不大。筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)沒趕上這樣的好政策，發(fā)放數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)好像是超過15公里220元每月，未超過15公里200元，不知道現(xiàn)在調(diào)漲了沒有，以各單位實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。

政法委、司法局津貼：各級(jí)政法委的干部在2017年之前一直享受對應(yīng)職級(jí)警銜津貼，該做法一直飽受質(zhì)疑，于是，人社部和財(cái)政部聯(lián)合在2017年下了一個(gè)文(人社部規(guī)〔2017〕12號(hào)，可在網(wǎng)上查到)，將此類津貼規(guī)范為每月每人1200元，該標(biāo)準(zhǔn)不分職級(jí)和工齡，大家發(fā)放同樣的數(shù)額，同時(shí)將司法局納入執(zhí)行范圍。(以新入職政法委或司法局干部為例，新入職人民警察授三級(jí)警司警銜，警銜工資才660元，對應(yīng)過來，現(xiàn)在發(fā)1200元，還是賺了540元)

其他津補(bǔ)貼：近些年來，各級(jí)各單位根據(jù)本單位職業(yè)特點(diǎn)，出臺(tái)了各種津補(bǔ)貼發(fā)放政策，比如信訪津貼、保密津貼、考勤津貼和生產(chǎn)獎(jiǎng)等等，津貼發(fā)放的種類五花八門，但其中大部分無中央層面政策支持，隨著中央清理、規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放工作的深入，那些不合法和沒有發(fā)放依據(jù)的津補(bǔ)貼都將逐步退出歷史舞臺(tái)。

辦案獎(jiǎng)勵(lì)：以南昌市公安局為例，會(huì)經(jīng)常組織各類專項(xiàng)打擊違法犯罪活動(dòng)，會(huì)給辦案部門設(shè)置相關(guān)任務(wù)性指標(biāo)，如辦案部門完成，則給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，但這種獎(jiǎng)勵(lì)多是辛苦錢，不具有持續(xù)性和穩(wěn)定性，而且這里面分配內(nèi)幕多多，我就不多說了。

出差補(bǔ)助：一般針對出差和培訓(xùn)給予的補(bǔ)助，每個(gè)省有每個(gè)省的標(biāo)準(zhǔn)，包括伙食補(bǔ)助、住宿費(fèi)、交通補(bǔ)助等，看各單位財(cái)務(wù)狀況和政策執(zhí)行情況，外出辦事吃飯自己掏錢的單位大有存在，有時(shí)也要看領(lǐng)導(dǎo)，這種補(bǔ)助一般也不具有持續(xù)性，很多人一年也拿不了幾次，甚至沒有，所以還是不要指望。

檢察官、法官績效獎(jiǎng)：由于全國檢察院、法院進(jìn)行了員額制改革，整體測算，檢察院、法院入額人員要比未入額人員每年多拿1萬元左右，檢察院、法院未入額人員每年比普通公務(wù)員多拿1.6-2萬元左右。

五、福利

1.四大節(jié)：根據(jù)江西省總工會(huì)2018年的最新規(guī)定，四大節(jié)可發(fā)放總計(jì)不超過1200元價(jià)值的商品實(shí)物(以儲(chǔ)值卡或提貨券的形式出現(xiàn));

2.降溫費(fèi)：按江西省標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放月份為每年6至9月，公司個(gè)月，總計(jì)640元，一般在9月份隨工資發(fā)放;

3.烤火費(fèi)：江西執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為一次性240元，一般每年2月隨工資發(fā)放;

4.生日蛋糕卡：按照江西省的標(biāo)準(zhǔn)，每人每年為300元，一般都會(huì)選擇以卡拉多的儲(chǔ)值卡發(fā)放給個(gè)人。

以上福利標(biāo)準(zhǔn)不分職級(jí)和工齡，人人標(biāo)準(zhǔn)一樣。江西省總工會(huì)每年會(huì)根據(jù)情況對福利進(jìn)行調(diào)漲，比如2017年生日蛋糕卡的標(biāo)準(zhǔn)是200元，2018年調(diào)漲到了300元。

六、十三個(gè)月工資

第十三個(gè)月工資為各單位年度公務(wù)員考核后，對考核為稱職及以上等次公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。按照一般性規(guī)定，第十三個(gè)月工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人的職務(wù)工資與級(jí)別工資之和(約2000-2500元)，但由于各單位依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)氐恼叽嬖诓町?，行業(yè)與行業(yè)，部門與部門差距很大，有的單位只發(fā)職務(wù)和級(jí)別工資，有的單位把職務(wù)、級(jí)別和陽光三者一起發(fā)，有的單位不僅發(fā)職務(wù)、級(jí)別和陽光，還將公積金和津補(bǔ)貼帶入十三個(gè)月工資發(fā)，這就造成了發(fā)的高的單位能達(dá)到67千元。所以，就看各位考生的命了。

七、獎(jiǎng)金

想必每年發(fā)放的獎(jiǎng)金才是各位考生最為關(guān)心的，這里我給大家詳細(xì)介紹。

近些年，各級(jí)各單位自行出臺(tái)、設(shè)置了五花八門各類獎(jiǎng)項(xiàng)，比如什么計(jì)劃生育獎(jiǎng)、工業(yè)崛起獎(jiǎng)等等，這當(dāng)中的絕大部分都是地方層面自行設(shè)立的，并無中央層面的背書，所以今年五月，中辦國辦就濫發(fā)獎(jiǎng)金問題聯(lián)合下了個(gè)文，要求整治和規(guī)范地方各級(jí)單位的各類獎(jiǎng)金發(fā)放，這個(gè)文大家可以在百度搜到，這里不多說，堅(jiān)決支持和擁護(hù)中央決定。目前，中央層面允許發(fā)放的獎(jiǎng)金種類只有四個(gè)，分別為綜治獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)。

綜治獎(jiǎng)：一般情況下是兩個(gè)月的工資性收入，評的檔次好的單位，可以發(fā)兩個(gè)半月的工資性收入。

精神文明獎(jiǎng)：省級(jí)精神文明獎(jiǎng)為兩個(gè)月工資收入，評到全國文明單位的，可以發(fā)兩個(gè)半月工資收入。

節(jié)能獎(jiǎng)：一般為一個(gè)月工資性收入。

績效獎(jiǎng)：又稱目標(biāo)考評管理獎(jiǎng)，分三個(gè)檔次，一類是三個(gè)月工資性收入，能評上一類的單位都是強(qiáng)勢部門，比如黨委政府辦公廳、人大、政協(xié)、政法委、公檢法司等單位，二類是兩個(gè)半月工資性收入，三類是兩個(gè)月工資性收入。

獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為當(dāng)年發(fā)上一年度獎(jiǎng)金，比如，2017年過完，2018年就會(huì)開始著手評選各單位獎(jiǎng)勵(lì)等次和類別，評選完畢后下文公布結(jié)果，各單位收到文后，就可以根據(jù)評選到的獎(jiǎng)勵(lì)檔次或類別造表發(fā)錢了。江西省新招錄的公務(wù)員一般在9-11月辦理報(bào)到和入職，所以，2017年，新招錄公務(wù)員是沒有任何獎(jiǎng)金發(fā)放的。舉個(gè)例子，小王為2017年新招錄公務(wù)員，2017年9月1日去單位報(bào)到上班，2017全年，小王沒有任何獎(jiǎng)金發(fā)放，因2017年只在職4個(gè)月，2018年發(fā)放2017年獎(jiǎng)金時(shí)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也只能拿到三分之一的額度的獎(jiǎng)金，換句話說，要到2019年發(fā)放2018年獎(jiǎng)金的時(shí)候，小王才能拿全全部獎(jiǎng)金額度。

南昌市的高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)除外，這兩個(gè)地方有國家政策支持，每年的獎(jiǎng)金拿到手軟，反正我沒拿過。南昌高新區(qū)管委會(huì)原副主任于某某說，他在高新區(qū)呆了四年，發(fā)的錢已經(jīng)能讓他下半輩子衣食無憂了，后于某某調(diào)至南昌某區(qū)任某長，私下和同事說，以前工資卡都是老婆管，現(xiàn)在調(diào)來這里當(dāng)某長，老婆都不稀罕管他的工資卡了。

為什么都是公務(wù)員，會(huì)產(chǎn)生如此大的差距呢，大家仔細(xì)看獎(jiǎng)金的構(gòu)成就會(huì)發(fā)現(xiàn)，差距就在工資性收入這塊，工資性收入和工資收入是兩個(gè)概念，精神文明獎(jiǎng)的基數(shù)是工資收入，其他三個(gè)獎(jiǎng)的基數(shù)是工資性收入，工資收入僅包括職務(wù)、級(jí)別和陽光工資(以科員為例，大概4000元左右)，但工資性收入的構(gòu)成和計(jì)算方法各單位差異性就很大了，由于財(cái)務(wù)審計(jì)層級(jí)問題，越往上審計(jì)越嚴(yán)，規(guī)定越多，制度越緊，工資性收入構(gòu)成和計(jì)算方法這塊，影響也越大，有的單位會(huì)把津補(bǔ)貼算入工資性收入，有的單位會(huì)把公積金算入，有的單位會(huì)把醫(yī)保社保算入，有的單位會(huì)把上一年度發(fā)的獎(jiǎng)金除12后的數(shù)額算入每月工資性收入，造成的結(jié)果就是低的單位每月工資性收入只有七八千，有的單位卻高達(dá)兩萬多，甚至出現(xiàn)兩個(gè)月精神文明獎(jiǎng)低于一個(gè)月的節(jié)能獎(jiǎng)的情況?？v向上比較，工資性收入數(shù)額省直最低，南昌市直居中，縣區(qū)獎(jiǎng)金最高，橫向上比較，高新、經(jīng)開、紅谷灘處在第一方陣，其次為青山湖、灣里、南昌縣、安義縣等區(qū)縣，東湖、西湖居末。所以，報(bào)考單位時(shí)，大家要慎重選擇，省直單位因?qū)蛹?jí)高，提職提級(jí)快，但獎(jiǎng)金相較低，縣區(qū)雖然層級(jí)低，但地方經(jīng)濟(jì)活躍的話，自然獎(jiǎng)金就會(huì)高，看大家自己的選擇了。

對于新入職公務(wù)員，筆者在這里給大家提個(gè)醒，要十分關(guān)注單位獎(jiǎng)金的發(fā)放，現(xiàn)在絕大多數(shù)單位一個(gè)月工資性收入的計(jì)算方法都是上一年度總收入除以12得到的數(shù)額，對于新入職的公務(wù)員來說，這種計(jì)算方式很吃虧，舉個(gè)例子，小劉是2017年1月1日入職，2018年發(fā)2017年獎(jiǎng)金的時(shí)候，因2017年小劉未發(fā)放任何獎(jiǎng)金(原因之前已說明)，小劉的工資性收入的構(gòu)成只有工資和津補(bǔ)貼，會(huì)造成發(fā)放的獎(jiǎng)金遠(yuǎn)低于同職級(jí)早入職公務(wù)員的公務(wù)員，這種差距往往要經(jīng)過兩三年工資性收入計(jì)算的累積才能與同職級(jí)早入職的公務(wù)員拉近(公積金的計(jì)算也存在同樣的問題)?，F(xiàn)在，有一些單位已經(jīng)意識(shí)到了這種差距，對新入職公務(wù)員在獎(jiǎng)金發(fā)放問題上開始參照同職級(jí)早入職的公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)辦理，但這樣的單位目前還不多，一方面要看單位主要領(lǐng)導(dǎo)是否同意，另一方面也建議新入職公務(wù)員采取正確的方式和渠道表達(dá)看法。祝大家好運(yùn)。

有人說中辦國辦下文后，各類獎(jiǎng)金要取消，公務(wù)員收入要大跳水，這里我證實(shí)下，綜治獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)目前的狀態(tài)只是停發(fā)，并沒有下文說要取消，要取消的是那些沒有發(fā)放依據(jù)和中央層面未批準(zhǔn)、未通過的獎(jiǎng)金，大家完全沒必要因此糾結(jié)或動(dòng)搖。

八、公積金

江西省直和南昌市各單位公積金執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為月工資性收入12%，每年7月調(diào)整一次，因考慮新入職公務(wù)員月工資性收入不高，大部分單位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解決，待到月工資性收入乘12%大于800元后，再作相應(yīng)調(diào)漲，當(dāng)然，高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)的單位肯定要比這個(gè)高，這里就不多說了。有一個(gè)不太好的消息就是公積金中心2016年下了一個(gè)文，主要內(nèi)容是限制公積金最高月度繳存額，2017年是3900多元，2018年調(diào)高了標(biāo)準(zhǔn)，好像調(diào)到了4200多元，換句話說，個(gè)人頂格繳存最高為2100元左右。

九、社保、職業(yè)年金

社?？圪M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為工資的8%，即職務(wù)、級(jí)別和陽光工資之和的8%，職業(yè)年金的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為工資的4%，即職務(wù)、級(jí)別和陽光工資之和的4%。

十、醫(yī)保

醫(yī)保扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為工資的2%，即職務(wù)、級(jí)別和陽光工資之和的2%，加上單位為你繳納的部分，一年醫(yī)保卡里可用資金大約為3000元，可用于門診和買藥。

以上就是我對公務(wù)員待遇和保障的相關(guān)介紹，希望能對大家有所幫助，也祝大家順利上岸。

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6、大專學(xué)歷可以考公務(wù)員嗎?

7、公務(wù)員那么好嗎?為什么大家都考公務(wù)員?

8、公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)