【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供公務(wù)員事業(yè)單位部門的勞務(wù)派遣工(臨時(shí)工)工資待遇如何？有沒有前途？ 以下為具體內(nèi)容：
勞務(wù)派遣工，即所謂的臨時(shí)工，這種用工方式現(xiàn)在越來越成為政府部門解決用工荒問題的方法，在公務(wù)員事業(yè)單位部門工作到底有沒有前途?他們的生存狀態(tài)是怎么樣的?
大學(xué)生畢業(yè)后參加編制考試已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)，在很多人眼里，體制內(nèi)的工作才能算得上正式工作，才叫好工作，民營企業(yè)那都是給人打工。沒錯(cuò)，編制內(nèi)的工作有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)，那就是穩(wěn)定、體面、福利待遇好，但畢竟不是所有人都能順利考上的，于是很多人選擇了一個(gè)折中的辦法，那就是參加公務(wù)員或者事業(yè)單位招聘臨聘人員的考試，成為臨時(shí)工，這樣也算是半只腳邁進(jìn)了體制，然后再圖發(fā)展。
“臨時(shí)工”的官方稱呼叫做勞務(wù)派遣工，也就是與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到報(bào)考單位服務(wù)，說白了，你跟報(bào)考單位之間并沒有發(fā)生直接的勞務(wù)關(guān)系，那么這樣的臨時(shí)工到底有沒有前途呢?值不值得報(bào)考呢?我們先來看一下公務(wù)員或者事業(yè)單位的臨時(shí)工有什么特點(diǎn)。
1、待遇差
公務(wù)員或者事業(yè)單位的臨時(shí)工在待遇上要比正式在編的職工差上很多，2-3倍是常態(tài)，甚至有網(wǎng)友表示自己所在的單位臨時(shí)工和正式職工的工資要差上7、8倍，而且正式職工所擁有的一些福利，臨時(shí)工也都沒有，比如說逢年過節(jié)發(fā)放的一些禮品，或者是獎(jiǎng)金之類。
臨時(shí)工的工資大致水平就在3000元左右，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)低一些，這個(gè)也同單位的財(cái)政狀況有關(guān)系。
2、穩(wěn)定性差
臨時(shí)工雖說與編制沾邊了，但畢竟沒擁有正式的編制，又是勞務(wù)派遣的性質(zhì)，可以說在一定程度上并不是很穩(wěn)定，很多人說，沒有什么特殊情況，單位也不會(huì)隨便開除臨時(shí)工的，問題就是什么情況算特殊情況呢?比如說現(xiàn)在事業(yè)單位正在改革過程中，國家要求單位精簡20%左右的人員，并且還要妥善安置在編職工，那么大家可以想象一下這精簡下來的20%名額在哪里?我想絕大多數(shù)單位都會(huì)選擇先精簡臨時(shí)工吧。
還有的人會(huì)說，服務(wù)滿10年之后，按照《勞動(dòng)法》是可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，沒錯(cuò)，法律是這樣規(guī)定的，但據(jù)了解，很多單位都是在臨近10年的時(shí)候找各種借口重新簽訂合同，也就是避免和臨時(shí)工簽訂無固定期限的合同，原因可想而知。
3、晉升空間等同于0
正式在編的公務(wù)員或者事業(yè)單位職工是有一定的晉升空間的，按照職級(jí)或者職務(wù)，但是臨時(shí)工的晉升空間幾乎等同于0，這個(gè)也很好理解，任何一個(gè)單位都不可能會(huì)讓一個(gè)臨時(shí)工承擔(dān)重要的職務(wù)或者涉及核心的工作。
4、影響職業(yè)心態(tài)
很多事業(yè)單位或者政府部門的臨時(shí)工說，工作了一段時(shí)間之后，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生嚴(yán)重的懷疑，會(huì)非常的不自信，因?yàn)樵趩挝挥肋h(yuǎn)是低人一等，久而久之，就覺得自己好像本身就不如人，本身就什么都不會(huì);還有一種人會(huì)在工作中被磨滅掉原有的職業(yè)理想和工作熱情，渾渾噩噩，得過且過;第三種人是那種整天抱怨，罵領(lǐng)導(dǎo)罵單位，但是自己卻沒有什么可以改變的能力。總之，最后都“廢掉”了。
所以，到底要不要將公務(wù)員或者事業(yè)單位的臨時(shí)工當(dāng)成自己的職業(yè)目標(biāo)?對(duì)于一個(gè)有理想有追求的年輕人而言，自然是不要，臨時(shí)工只適合什么樣的人做呢?一是沒有什么職業(yè)理想，只想找一份工作，不至于讓自己與社會(huì)脫節(jié)，也有點(diǎn)事做;二是將臨時(shí)工當(dāng)成跳板，還沒有考上編制，又不想全職備考，那么可以先參加招聘勞務(wù)派遣工的考試，畢竟簡單的多，同時(shí)再備考;三是個(gè)人能力實(shí)在有限，找不到什么更好的出路或者工作機(jī)會(huì)，考編制又考不上，那么考個(gè)臨時(shí)工安度余生吧，總比外面朝不保夕的打工強(qiáng)。
最后說一點(diǎn)，指望著臨時(shí)工與在編人員同工同酬，甚至于通過改革的方式直接將臨時(shí)工納入編制，基本是不可能的事情，就不要抱有這種幻想了，想要編制還是得憑借自己的實(shí)力去考!
評(píng)論觀點(diǎn)：
1、悲哀，現(xiàn)在事業(yè)單位招了很多廉價(jià)的勞務(wù)派遣工干活，正式工在那里混日子
2、這篇文章寫的真是太真實(shí)了，也很現(xiàn)實(shí)，我們這里事業(yè)單位所謂的臨時(shí)工2000都拿不到，在單位上根本就沒啥地位，總是感覺低人一等的感覺，本人親身體會(huì)，在工地搬磚都比所謂事業(yè)單位的臨時(shí)工強(qiáng)
3、不要天天在事業(yè)單位有僥幸心理，別人是公務(wù)員正式編制!勞務(wù)派遣工去了就是圖個(gè)隔壁左右鄰居的嘴巴快活!薪資待遇和福利待遇跟公務(wù)員完全沒得比!而且工作的累死，有時(shí)候還吃力不討好!那些事業(yè)單位的公務(wù)員都是辦公室政治!部門政治!所以如果你想自欺欺人可以在那里混日子!如果有遠(yuǎn)大志向的同志們最好別去!里面的世界好混亂!動(dòng)不動(dòng)就被套路了!關(guān)系戶最多!學(xué)不到什么經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能!
4、文章說到了勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)，分析的很到位。關(guān)鍵問題是勞務(wù)派遣用工方式問題之多，違法性質(zhì)之嚴(yán)重，對(duì)社會(huì)的危害性之大，為什么不依據(jù)相關(guān)法律加以規(guī)范，或者立即取締，反而，還允許它繼續(xù)胡作非為。這如同一只從籠子里跑出來的惡狼到處傷人，那么，為什么不將其抓起來關(guān)進(jìn)籠子里，還要找各種理由讓它亂竄呢，難道是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下也讓狼多賺錢，還是靠狼多賺錢。但是，有一點(diǎn)不要忽視，就是這些錢是無數(shù)的勞動(dòng)者，是一批批有志青年，是他們荒廢了近二十年的學(xué)業(yè)，斷送了遠(yuǎn)大的理想前程，流盡了自已辛勤的汗水，吃盡了各種苦頭換來的，扒皮的派遣公司不僅騙走了他們的錢，還坑害了這些人，希望這個(gè)問題早日得到解決，還勞動(dòng)者的公平，讓勞動(dòng)者有付出必有回報(bào)，使他們?cè)谑チ死硐氡ж?fù)的同時(shí)，別再失去生活的保障。
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