【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試的區(qū)別是什么？公平嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點(diǎn)一：
事業(yè)單位和公務(wù)員的面試流程是幾乎沒有區(qū)別的，就是前面一堆考官，給你幾個(gè)題，多長時(shí)間講完。
區(qū)別在面試題的題干內(nèi)容上。事業(yè)單位的題型多是社會(huì)現(xiàn)象類，人際關(guān)系類，所以復(fù)習(xí)事業(yè)單位面試，能對社會(huì)新聞?dòng)姓_的價(jià)值判斷和解讀能力是很關(guān)鍵的。
公務(wù)員面試的題干內(nèi)容多是與政治和哲理有關(guān)的綜合分析。需要你有一定的思辨能力和價(jià)值取向。
這兩個(gè)面試我覺得公務(wù)員面試更難一些，因?yàn)橐粋€(gè)社會(huì)現(xiàn)象誰都能說出點(diǎn)什么，而面對一個(gè)道理你可能就心里全明白，嘴上一個(gè)字都說不出來。
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點(diǎn)二：
試題難度不同。公務(wù)員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度;事業(yè)單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。
相比日臻成熟的公務(wù)員考試，事業(yè)單位的招聘考試還沒有完全統(tǒng)一和正規(guī)起來。以往事業(yè)單位的招考，都是在單位的網(wǎng)站或當(dāng)?shù)氐娜耸滦畔⒕W(wǎng)站發(fā)布招考信息，各單位單獨(dú)組織考試，報(bào)考的方式也不一而足。
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點(diǎn)三：
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對性復(fù)習(xí)。
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點(diǎn)四：
公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。一個(gè)字“活”，所以廣大考生要靈活應(yīng)對，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點(diǎn)五：
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對性復(fù)習(xí)。
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試區(qū)別觀點(diǎn)六：
兩者區(qū)別較大：
1、公務(wù)員面試有結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，面試形式嚴(yán)格公平，面試試題考官等都是別處的官員等，面試相對公平，過不過全憑自己。
2、事業(yè)單位面試一般在本單位面試，大都由單位人員充當(dāng)面試官，“尋租”空間較大，給人印象就是不公平的。
整體上來說，還是公務(wù)員面試較為公平啊，盡量考公務(wù)員吧!
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