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【騰訊回應員工平均月薪7萬：內(nèi)部人士稱完全不能這么算】針對騰訊員工平均月薪7萬的提法，騰訊內(nèi)部人士稱，完全不能這么算。“除了年終獎因素，另外支付酬金包括大量員工培訓和福利開支，以及幾險幾金的公司繳納部分，還有各種商業(yè)保險。”上述人士提到，自己剛剛參加了一個培訓，單教材版權(quán)費就3000元/人，這部分費用也列為公司支出。今年，騰訊財報中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊2015年財報中顯示，其中，不包括董事在內(nèi)的12位高級管理人員的酬金(包括薪金、花紅、津貼和福利)總計7億多人民幣，是2014年此項開支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。
5月15日晚間，隨著騰訊控股發(fā)布2019年第一季度財報，騰訊以#騰訊員工平均月薪7萬#一度喜提熱搜第一。
財報顯示，騰訊控股Q1營收854.7億元人民幣，同比增長16%，但略遜于市場預期的887.1億元人民幣;Q1凈利潤272億元，高于市場預期的194億元，同比增長17%。
除此之外，財報提到，截至2019年3月31日止三個月，騰訊有5.46萬名雇員，公司的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為7.09萬元每月，而去年同期這一數(shù)字為6.94萬元。
隨后，有媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪7萬元”。這一話題即可被刷屏，并登上熱搜。
對此，有騰訊人士表示，“不能這么算”。除了一季度發(fā)放年終獎因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險。
與此同時，網(wǎng)友們也紛紛指出其中的不合理性，例如“平均的薪資對大多數(shù)人來說并不具備很大的參考價值“。
今年，騰訊財報中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊2015年財報中顯示，其中，不包括董事在內(nèi)的12位高級管理人員的酬金(包括薪金、花紅、津貼和福利)總計7億多人民幣，是2014年此項開支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。
據(jù)北京青年報此前報道，這12位高級管理人員的薪酬范圍是：2.55億港元至3.15億港元的1位，1.95億港元至2.55億港元的1位，4500萬港元至6000萬港元的3位，3000萬港元至4500萬港元的4位，1500萬港元至3000萬港元的1位，800萬港元至1500萬港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元，根據(jù)一年365天計算，日薪超過70萬港元。
與之對比，騰訊的7位董事薪酬差距明顯。馬化騰及其他6位董事的薪酬從181.2萬元到3282.8萬元不等，其中劉熾平最高，為7497萬元，馬化騰次之，為3282.8萬元。
而騰訊的薪酬是由誰來決定的呢?騰訊年報顯示，騰訊集團內(nèi)部有“薪酬委員會”，負責厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。
薪酬委員會僅由非執(zhí)行董事組成，具有獲轉(zhuǎn)授的職責,以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇。同時該委員會還將向董事會提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu)，并向董事會提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力;評估表現(xiàn),以及檢討及批準執(zhí)行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現(xiàn)提供激勵等。
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