【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供2020年事業(yè)單位改革繼續(xù)進行!薪資、職稱、編制統(tǒng)統(tǒng)都改? 以下為具體內(nèi)容：
最近這段時間，隨著事業(yè)單位的改革，很多事業(yè)單位員工都受益匪淺。但是改革是把雙刃劍，有好的地方就有不好的地方，那就是有些事業(yè)單位后進來的人是沒有編制的，因為改革的實施編制都已經(jīng)滿了。作為事業(yè)單位最受歡迎的就是編制了，于是乎很多人就在質(zhì)疑改革，到底改了好還是不改好呢?
2020事業(yè)單位改革，主要分為5部分
1、薪資
在明年的事業(yè)單位改革中，首先會開率到單位員工的薪資，畢竟薪資問題和我們的基本生活是息息相關的?；竟べY會在明年改革中定期上漲，增加員工的收入水平，尤其是一些偏遠地區(qū)的事業(yè)單位，這類員工的平均薪資將不會低于公務員的收入。
2、職稱
今年的職稱評定取得的效果還是非常不錯的，在接下來的改革中，職稱評定標準會落實到所有的事業(yè)單位中。因為職稱是和薪資相持平的，能夠從某種程度上激勵員工對工作的態(tài)度。
3、編制
因為事業(yè)單位改革的實施，當前很多事業(yè)單位的編制都處于飽和的狀態(tài)，于是接連有事業(yè)單位被取消了編制。在明年的改革中，這種措施還會全面實施，將會有大批的單位會被取消編制，同樣的薪資待遇也會有所減少。
4、管理
此次改革取消了事業(yè)單位的聘用制，向合同制的方向進行轉(zhuǎn)變，很多單位已經(jīng)實施了這種制度。
5、雙薪
以前事業(yè)單位是不允許員工在外面自主創(chuàng)業(yè)的，事業(yè)單位改革后的政策是鼓勵員工積極創(chuàng)業(yè)，而且這種創(chuàng)業(yè)也會有考核標準。而且還能拿到原有單位的基本待遇再加上創(chuàng)業(yè)的薪資，這樣的話就相當于可以拿到兩份薪資。
對于此次事業(yè)單位改革，雖然有些人會受到“制裁”，但是受益最多的卻還是大多數(shù)。你們認為事業(yè)單位改革該不該繼續(xù)持續(xù)下去呢?請把你的觀點和大家一起分享分享吧。
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