【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供公務(wù)員績效及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金取消了嗎？到底是取消還是暫停發(fā)放了？ 以下為具體內(nèi)容：
之前很多消息稱公務(wù)員取消了績效獎(jiǎng)，2018年年底會(huì)拿不到年終獎(jiǎng)，是不是暫停發(fā)放獎(jiǎng)金了，還是徹底取消了呢?到底是真是假?如果取消國家會(huì)以什么形式補(bǔ)貼?
綜合目前各方面的消息，今年國家調(diào)整工資(兩年一調(diào)，上次是16年)文件不會(huì)像以前那種只是漲點(diǎn)基本工資，降點(diǎn)津補(bǔ)貼那么簡單(經(jīng)過14年和16年兩次下降地方公務(wù)員津補(bǔ)貼，有些地區(qū)科員每月津補(bǔ)貼已降到1500以下，可以說沒法再降了，地區(qū)附加津貼制度勢在必行)，很可能要對公務(wù)員收入進(jìn)行全面規(guī)范，包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。
1、基本工資：兩年一調(diào)今年正常調(diào)整。
2、津補(bǔ)貼：目前全國各地區(qū)公務(wù)員科員每月津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從1000到6000不等。2014年10月起地方津補(bǔ)貼就被中央凍結(jié)，目前看今年很可能要解凍，但津補(bǔ)貼會(huì)改為中央調(diào)控的地區(qū)附加津貼制度，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和生活物價(jià)成本相適應(yīng)。
3、獎(jiǎng)金：目前全國各地區(qū)公務(wù)員年獎(jiǎng)金，從0到20多萬不等。文件會(huì)一并對獎(jiǎng)金進(jìn)行規(guī)范，參考?xì)W美等國家公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，通常全年獎(jiǎng)金不超過工資收入的20%，綜合各方面消息，國家可能會(huì)先制定獎(jiǎng)金不超過30%的比例。
保障措施：其實(shí)就是國地稅合并，合并后國稅局負(fù)責(zé)所有稅收和非稅收入(包括土地出讓金等)，也就是說各省地方財(cái)政的真實(shí)家底，中央可以掌握一清二楚，這樣哪個(gè)地方財(cái)政真缺錢，國家會(huì)轉(zhuǎn)移支付資金保證公務(wù)員待遇的落實(shí)(尤其避免部分地方公務(wù)員開不出工資的窘境)，哪些地方財(cái)政瞞報(bào)地方收入，不是那么困難，國家也會(huì)掌握，從而減少轉(zhuǎn)移支付資金，總之，國地稅合并且負(fù)責(zé)所有稅收和非稅收入，就是掐住了地方財(cái)政的源頭，更準(zhǔn)確地調(diào)控地方財(cái)政支出財(cái)力，科學(xué)合理地保障地方公務(wù)員收入
看看大家對公務(wù)員獎(jiǎng)金調(diào)整問題是什么樣的觀點(diǎn)?
A：先把中值垂管和壟斷國企的公積金、年終獎(jiǎng)規(guī)范完再說吧，。。。。
B：中直垂管單位還有年終獎(jiǎng)?至于公積金，按照基本工資的12%財(cái)政撥款說了你可能也不信!如果可以，大多數(shù)地方的中直機(jī)關(guān)都會(huì)愿意跟你地方公務(wù)員交換的。
C：中直單位人員表示100個(gè)愿意歸地方。
D：中直根本就沒有年終績效政策。注意，指的是政策。
E：那中央部委、直轄市、省級機(jī)關(guān)的公務(wù)員就發(fā)財(cái)了，基層公務(wù)員都完蛋了，以后沒人來基層了。
F：早就應(yīng)該搞了，自己內(nèi)部的事都搞得亂象百出，很是讓人對其他作為持懷疑態(tài)度。
G：如果按你的思路，肯定翻幾番，他們本來基本工資就高，津補(bǔ)貼按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)消費(fèi)水平而定，北京的經(jīng)濟(jì)水平和物價(jià)水平在世界上都名列前茅吧，獎(jiǎng)金按工資總額30%限定，就意味著基層基本工資低、津補(bǔ)貼低，獎(jiǎng)金也必然低。到時(shí)候，中央部委啊、北京上海啊公務(wù)員年薪三四十萬妥妥的。而他們原本享有的房子、子女教育這些福利，肯定也不會(huì)少的。
H：基層本來基本工資就低，做到正科都算人生贏家了，更別提分房了。就是靠著津補(bǔ)貼多點(diǎn)、獎(jiǎng)金多點(diǎn)，才勉強(qiáng)保持個(gè)平衡。如果按這種搞法，高層機(jī)關(guān)基本工資本來就高，津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金也肯定大大超過基層，乃至數(shù)倍。年輕的肯定不來基層了，能力強(qiáng)的紛紛辭職跳槽，剩下的普遍性怠工，由于人才普遍流失，基層完全被縣城里的家族們掌控。畫面想想就很美。
I：中央部委三四十萬年薪?你瘋了嗎?國家實(shí)行地區(qū)附加津補(bǔ)貼是綜合考慮各種生活成本，不是只看房價(jià)，各地區(qū)附加津貼差距只會(huì)比現(xiàn)在各地津補(bǔ)貼差距縮小(現(xiàn)在是低的1000，高的6000)，獎(jiǎng)金規(guī)范后，不超過30%，并不是就按30%發(fā)，中央部委可能只發(fā)10%比例，不會(huì)出現(xiàn)你說的中央部委公務(wù)員30萬年薪，發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員會(huì)不超過20萬(極個(gè)別能超過)，不發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員會(huì)在10萬左右
J：發(fā)達(dá)地區(qū)和物價(jià)不高本來就是矛盾的好吧，一個(gè)縣級市房價(jià)平均一萬五千還不算高?很多商品和服務(wù)的價(jià)格倒是堪比杭州、上海。十萬塊看起來不低了，但是你要知道在基層可能到退休都是副主任科員甚至科員，因?yàn)楝F(xiàn)在連主任科員都幾乎不可能有了，按職務(wù)和職級并行政策，一直到退休前也漲不了兩三萬塊。相比之下，第一、省級中央機(jī)關(guān)正處退休肯定沒問題，差點(diǎn)的也是調(diào)研員，以前省里的津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金總額低，提升級別也漲不了多少錢，現(xiàn)在肯定大漲。第二、省級中央也在搞職務(wù)與職級并行，雖然結(jié)果還未可知，但肯定是要提高待遇的，可能到時(shí)候普遍在退休時(shí)達(dá)到副廳級待遇，差距就更大了。還有一種更可怕的結(jié)果是，可能現(xiàn)在基層的職級并行政策會(huì)被廢止，搞統(tǒng)一的政策，基層公務(wù)員連退休前部分享受主任科員待遇都不可得。
K：全國一刀切可以，但是先把中央國家機(jī)關(guān)的既得利益解決再說
1，在絕大多數(shù)地方，正科退休就不錯(cuò)了，最多副處，90%以上的人是這樣，中央正處退休保底吧?
2，中央國家機(jī)關(guān)福利房、公費(fèi)醫(yī)療問題。
不能只看到地方發(fā)了個(gè)績效獎(jiǎng)金就眼饞，你們的既得利益咋不說呢?
L:在其他地方確實(shí)看到北京和部委的收入要大漲，夸張的說法確實(shí)有30萬一年。其實(shí)也就是和其他一線城市保持一致，否則實(shí)在很難吸引人才。很多部委很大比例都是985的高材生，自身有實(shí)力，外面誘惑又大。你不能拿他們跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比啊，很多人選調(diào)去鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接給副處級的都有，怎么比了。
其實(shí)中央財(cái)政也有錢，光這幾年節(jié)省下來的三公經(jīng)費(fèi)都夠了。12年中央三公經(jīng)費(fèi)79個(gè)億，17年只有48億，減少了31個(gè)億，足夠給3.1萬人每年加10萬了。
M :北京和部委的工作量來說，工資翻番是沒有問題的，畢竟各方面工作量的繁重是地方上無法想象的，但一年30萬我不相信，也不同意，哪怕我是北京公務(wù)員。因?yàn)楸本┑母刹看罅渴侨饲楦刹?、子弟干部、軍轉(zhuǎn)干部，一刀切式的漲法只能是浪費(fèi)納稅人的錢，我寧愿讓外地的基層同志拿到這筆錢。其實(shí)最好的辦法是先打破鐵飯碗，淘汰一部分，再上漲大多數(shù)，這個(gè)比較合理，但中央未必有勇氣~
N :不是取消，是從試點(diǎn)地區(qū)的情況看，科員只能套改一級科員，副主任科員只能套改四級主任科員，想升到三級主任科員就要有比例限制，再到二級主任科員(相當(dāng)于現(xiàn)在的主任科員)也有比例限制。按現(xiàn)行政策，時(shí)間再長，總有個(gè)指望，如果按這種搞法，又回到以前那種狀態(tài)了。有比例限制，就意味著要靠關(guān)系、靠領(lǐng)導(dǎo)、靠花錢。其實(shí)還不如以前，15年之前科員十年就能晉升副主任科員，現(xiàn)在是十二年才行，而且考核獎(jiǎng)、車貼還不享受副主任科員待遇。
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