【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供新公務員法實施后職級并行及一級科員到四級主任科員 以下為具體內(nèi)容：
新公務員法修改后副主任科員是不是取消了?是實職領導還是兼職級的情況?副科會不會套改四級主任科員?
1.從省直機關職級并行試點情況來看，職級并行還是挺理想的。存在一些爭議的，是實職領導，兼職級的情況。當然，這種情況，都是各單位內(nèi)部自己來定。有些單位的處長，是不兼職級的，走職務，即使不是一級調研員，也可以晉升副廳實職。有些單位的處長，基本都兼一級調研員。這樣導致一些調研員，在升一級調研員的時候，面臨了相當大的阻力。畢竟，在正廳級單位，從四級調研員開始，晉升就受到比例的限制了。一級調研員的數(shù)量更是少。而且，一二調合并計算職數(shù)，三四調合并計算職數(shù)。
2.到時間節(jié)點晉升，是一種理想狀態(tài)，并非是實際狀態(tài)。畢竟，職級是與單位的級別相對應的。正廳級單位，有一級巡視員職級。那正處級單位，就會有一級調研員職級，自然，正科級單位，會有一級主任科員職級。這是屬于正常情況下的法定設置。當然，不排除正處級單位會有二級巡視員，正科級單位會有四級調研員出現(xiàn)，但這都是鳳毛麟角，屬于組織提拔重用的情況了，不屬于常態(tài)情況。
從大家比較關心的科級干部來看，討論點多在四級主任科員到一級主任科員。假如在科級單位，一級科員晉升四級主任科員，難度等同于過去的科員晉升副主任科員。而從四級主任科員，晉升到一級主任科員，中間還有三、二兩級主任科員。名義上是兩年，但實際上，每一次晉升的過程，都要到了時間節(jié)點，然后組織人事部門再談話，考核，最后出文公示結束后，才能晉升下一級。所以，即使到了時間，組織人事部門什么時候組織晉升考核，非常重要。有時候，為了一個文件省勁，可能要等一批人湊夠了再談。這樣，可能一部分時間就淹沒進去了?？赡苁?-2個月，也可能是半年。
3.在晉升過程中，實職有優(yōu)先權。一般不涉及跨級的晉升，在同一級別上任職達到4年，是晉升兩次。第一次晉升，一般都能實現(xiàn)。但是第二次晉升，往往比較難。比如說，一個副處長，和一個副調研員，任副處級都在4年以上。在第一次晉升的過程中，都會晉升到三級調研員。但是，在第二次晉升的過程中，副處長，會晉升到二級調研員，但是，原副調研員是很難再晉升到二級調研員的。所以，會出現(xiàn)XX副處長、二級(三級)調研員這樣的情況。對于科級單位，晉升四級主任科員，如果在一級科員滿2年的前提下，是否是在人社部門備案的股級干部，就很重要了。雖然股級在公務員法里面沒有，但在基層卻客觀實際的存在，也是實職的單位中層干部，有晉升四級主任科員的優(yōu)先權。
4.對于縣級以下，已經(jīng)科員12年，享受副科級的干部而言，之前享受的是經(jīng)濟待遇，并非是政治待遇。不會定為四級主任科員，但絕大多少人，會晉升到四級主任科員。
以上是一家之言，不代表《公務員法》實施后的實際情況，只是一點思考，僅供參考。
網(wǎng)友提問：請問現(xiàn)在已經(jīng)是主任科員了，明年按新法改革后能定幾級主任科員呢?一年的主任科員和四年的主任科員任職年限重新定會有區(qū)別嗎?請解答一下!謝謝!
答：一年的主任科員定二級主任科員，不晉升。四年的主任科員，定二級主任科員，第一次晉升一級主任科員，滿足第二晉升四級調研員的條件(需要根據(jù)單位情況來實現(xiàn))
網(wǎng)友提問：縣級以下職務職級并行，副團轉業(yè)副科職務，但已經(jīng)拿了正處級(從部隊任副團起算滿15年)，這怎么定級?難道按副科職務晉級?要按正處級恐怕科級單位沒設置一、二級調研員吧?
答：是的，按副科級定。正處級工資，是經(jīng)濟待遇，不是政治待遇。定職級和享受的經(jīng)濟待遇無關，按職位來定。省廳有副師級轉業(yè)的，一樣定四級調研員，然后晉升三級調研員。
試點時，對省直機關還差1-2個月就夠調正科的副主任科員有特別處理嗎?還是直接套改四級主任科員，再晉級三級主任科員。畢竟省直機關到點就調，差1-2個月調到正科后就能套改二級主任科員，就1-2個月就把別人時間延長1年是不是也容易擺不平。
這次等于原科員到副科的時間縮短為2年，原副科到正科的時間增長為4年了。
提問：套改的話，副科實職和副主任科員分別對應三級主任科員、四級主任科員，還是都對應四級?
答：副科實職，副主任科員不滿2年，對應4級主任科員。滿2年以上，對應3級主任科員。但是，在基層，尤其是正科級單位，3級主任科員是有限制的，不管還是實職，還是虛職，剛滿2年，不好說一定能晉升到3級主任科員。畢竟，有副科十幾年的人也大有人在。
提問：新公務員法頒布后的職級并行有關問題疑問? 2015年1月1日起根據(jù)原中共中央辦公廳、國務院辦公廳《印發(fā)〈關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2015〕4號)精神，(一)職級的設置，對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。按照相關政策，有部分公務員已從科員晉升為副科級職級(職務還是科員)。按照新《公務員法》，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 那么原來這部分人已晉升為副科級職級(職務還是科員)的人在按照新《公務員法》套改職級的時候：是不是原來為副科級職級的直接先套改為四級主任科員，然后任副科級職級滿2年以上的晉升為三級主任科員，然后全部清零，是不是這樣?在新公務員法出臺后，是不是要和原來的職級并行文件相互銜接?不可能讓原來已經(jīng)晉升為副科級職級的人直接套改為一級科員吧，那不是工資不僅下降，也不公平了?
答：一級科員可以經(jīng)濟上和原來一樣，還是享受副科級待遇，并不矛盾，不存在降低的問題。因為以前的職級并行，就是個經(jīng)濟待遇問題。那如果目前當了10年的科員，套改后是四年主任科員?然后年限全清零從頭開始?
提問：套改一級科員后，假如之前任科員沒滿2年，只有1.5年，那怎么算?清零嗎
答：不清零。繼續(xù)保留。一級科員延續(xù)科員工齡。四級主任科員，三級主任科員延續(xù)副主任科員工齡。試點情況看，是這樣子的。至于正式全國推行如何，不知道。
對此很多人發(fā)表了觀點和看法。
提問：請問一下晉升副處級以上職級，也需要和領導職務那樣有兩年基層工作經(jīng)驗嗎?
答：晉升處級原則上有兩年以上基層經(jīng)歷。當然，沒有兩年基層經(jīng)歷，不影響你晉升到副處實職或者是四級調研員，但是，再往后，你必須補上兩年基層工作經(jīng)歷。否則，無法晉升正處實職和二級調研員。處級必須有兩年基層經(jīng)歷。
網(wǎng)友A：第一明確，不是到點就晉升，是到點滿足組織考察的對象，是否晉升組織考慮。
第二，根據(jù)單位級別，肯定有職數(shù)比例限制。但是如果為了基層同志考慮，可否能做到三級及以下主任科員到點提升。。但是估計難度很小。我估計一級科員到四級主任科員還是個坎
網(wǎng)友B：很多討論都忽視了一個問題，那就是工資級別，你要晉升，起碼你要達到任職最低的工資級別。比如三級主任科員是23-17級，四級主任科員是24-17級。就算有2次晉升，你級別不到一樣白扯，這就回應了有些人說十多年科員和4年的科員都套改后都晉升到四級主任科員的不合理。當然政策如何，拭目以待。
網(wǎng)友C：不過，省直畢竟平臺高。難的是跨進四級調這一步。當然，最理想的情況，是發(fā)揮在基層的實干，爭取一級主任科員兩年后，提拔副處長。這樣，晉升三級調研員，二級調研員，把握就相當大了。不然，只從四級調研員往上晉升，依然很難，看不到希望。
以上就是關于新公務員法實施后職級并行及一級科員到四級主任科員的全部內(nèi)容，更多事業(yè)單位考試信息、考試公告、報名時間、報名入口、報考條件、職位表下載、歷年真題、考試科目、考試大綱、成績查詢、歷年分數(shù)線、準考證打印、面試名單等信息，歡迎訪問事業(yè)單位考試網(wǎng)
