【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供最新修訂的《公務員法》實行“能上能下” 這些公務員將被降低職級 以下為具體內(nèi)容：
在最新修訂的《公務員法》中，提出了公務員“能上能下”的規(guī)定，格外引人矚目。公務員群體普遍關(guān)注，“能上能下”如何操作，尤其是對于哪些人“能下”，非常關(guān)心。最近，剛剛印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》，終于對此作出明確規(guī)定。按照《公務員職務與職級并行規(guī)定》第22條，以下這4種公務員，“應當按照規(guī)定降低職級”。
不能勝任職位職責要求的
作為公務員，需要具備與職責相匹配的能力，這是對公務員的最低要求。比如，一名公務員，被組織安排到領導職位上，主持一個單位的工作大局?？墒牵?jīng)過一段時間的考驗，發(fā)現(xiàn)他在這個崗位上，根本不能勝任工作，沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，也不能團結(jié)同志，在工作中也不能知人善任，對于整個單位的大局工作沒有起到促進作用，有時候甚至起到阻礙作用，這樣的人，繼續(xù)在這個崗位上工作，有可能損壞單位利益，對他進行降低職級使用，反而是一種愛護的表現(xiàn)。
年度考核被確定為不稱職等次的
公務員每年都有年度考核，一般情況下，想要提拔升遷，必須在年度考核中評定為合格以上等次。按照最新的公務員法有關(guān)規(guī)定，如果公務員在年度考核中，被評為優(yōu)秀等級，在職級晉升上，還能夠縮短時間。但是，如果公務員被評定為不稱職，這就意味著，他無法勝任現(xiàn)職工作。在這種情況下，對其進行降低職級使用，就顯得理所當然了。
受到降職處理或者撤職處分的
公務員受到降職處理，本身就說明，這個公務員要么是出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀的行為，要么出現(xiàn)了工作失職，職務才會被降低。這種情況下，也要對公務員的職級進行相應降級，這充分體現(xiàn)了職務和職級的聯(lián)動性。作為一名公務員，在工作中，一定要遵紀守法、敢于擔當、勤政廉政，保持積極向上的朝氣、勇氣和銳氣，努力向上、力爭上游，才不會被降級使用。如果在工作中，一門心思混日子，不思進取，不管晉升到了什么樣的職務和職級，都有可能被降下來。
法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形
這條規(guī)定，一般情況下是一個兜底條款，主要是為法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定其他公務員“能上能下”的情形預留空間，一般情況下，作為公務員，務必對前三種情形高度重視并引以為戒。
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