【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供正式編制是什么意思？和非正式編制人員的工資待遇有區(qū)別嗎？ 以下為具體內(nèi)容：
正式編制是什么意思?正式編制和合同制有什么區(qū)別?正式編制很重要嗎?正式編制和非正式編制的工資待遇區(qū)別有哪些?
黨政機(jī)關(guān)的正式編制，是指干部使用的行政編制，和工人使用的工勤編制;事業(yè)單位的正式編制，無論干部工人使用的都是事業(yè)編制，其身份區(qū)別是按崗位區(qū)分的，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部，工勤崗位是工人。行政編制中還有“政法專項(xiàng)編制”，是專供公安局、檢察院、法院、司法局等司法部門公務(wù)員使用的，人民警察改革，公安機(jī)關(guān)的政法專項(xiàng)編制將出現(xiàn)新的變化，其改革模式類似于消防隊(duì)，和“應(yīng)急救援銜”管理模式。還有“軍轉(zhuǎn)編制”，是專門分配供軍轉(zhuǎn)干部使用的行政編制。事業(yè)編制中還有“教育專項(xiàng)編制”，是專門供中小學(xué)在職教師使用的，單列出來是為了更好地保障基礎(chǔ)教育的發(fā)展。
非正式編制，有三種情況：一是“暫時(shí)性非在編”，二是自定編制和備案編制;三是編外人員。
1、暫時(shí)性非在編：是指因單位超編，或者個(gè)人身份原因，雖然是正式職工，但暫時(shí)不能使用編制的情形。雖然不能使用編制，但其個(gè)人身份、工資、晉升等都不受影響，只是部分福利會受在編在崗等限制。這種問題一般都是被動等待單位因調(diào)動、退休等“自然減員”，空缺編制后使用。主動解決方式有兩種 ，一種是由組織人事部門負(fù)責(zé)調(diào)劑到有空編的單位任職，另一種是由機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)劑增加編制使用，這兩種解決方式都很合理，但在基層因編制少，普遍超編，解決起來難度較大。還有一種是由于個(gè)人就業(yè)模式不同，暫時(shí)不能使用編制的情況，特崗教師、公費(fèi)師范生等，在服務(wù)期未滿前，是不使用編制的，服務(wù)期滿后，愿意繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)工作，可以由當(dāng)?shù)胤峙涫褂镁幹啤?/p>
2、自定編制和備案編制：地方政府自行核定編制類型、自行承擔(dān)財(cái)政供養(yǎng)的編制，叫自定編制，包括自籌類編制、自定編制，和自收自支編制。這三種類型中，自收自支編制因其在上級機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行了備案，又被稱為“備案制”編制。《機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》規(guī)定，不允許地方政府自行設(shè)立和使用編制類型，并明確要求這三類編制于2019年6月底前全部撤銷，不再使用。在事業(yè)單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫(yī)院保留事業(yè)單位屬性，取消編制使用，其編制回收后，由單位自行根據(jù)需要，設(shè)立崗位和編制數(shù)量，報(bào)經(jīng)同級人事、編制部門備案，這也是一種備案制編制的類型。
3、編外人員：是指人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等不進(jìn)入編制管理的用工模式。這些編外人員中，除人事代理工資收入和正式職工相差不大外，其他人員想實(shí)現(xiàn)同工同酬，目前來講非常困難。而且編外人員沒有任何機(jī)會進(jìn)入編內(nèi)工作，即使在單位工作二三十年都是一樣的。機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位使用的編外人員，將于人事部門統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配使用，財(cái)政部門統(tǒng)一供給。即使是勞務(wù)派遣工，也將于人事部門統(tǒng)一指派勞務(wù)派遣公司派遣，以規(guī)范管理。
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