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副主任科員是什么級(jí)別?副主任科員屬于科級(jí)干部嗎，和副科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)有什么差別?副主任科員與副科級(jí)干部的區(qū)別是什么?
副主任科員是“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，雖然不是實(shí)職，但也是科級(jí)干部。在新《公務(wù)員法》未實(shí)施之前，有兩種途徑可以成為副主任科員：一種是直接晉升，按組織規(guī)定，機(jī)關(guān)單位中可以有不超過二分之一的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，也就是說，單位如果有3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，最多可以配備一名“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，如果是4個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，可以配備不超過2個(gè)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的級(jí)別，也不得超過單位級(jí)別。如果是縣區(qū)一級(jí)正科級(jí)機(jī)構(gòu)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以是主任科員，也可以是副主任科員，但不能直接任命副處級(jí)以上職務(wù)，也就是任命調(diào)研員或者副調(diào)研員。
另一種辦法是2015年推行的“縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度”，任科員超過12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)，可以享受“副主任科員”待遇。這種待遇只體現(xiàn)在工資福利上，不與職務(wù)直接掛鉤。也就是說，通過“職級(jí)并行”享受更高級(jí)別“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的人員，其實(shí)際職務(wù)級(jí)別并沒有發(fā)生改變，到退休的時(shí)候，還按晉升前的職級(jí)退休。職級(jí)并行套改“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，只受條件限制，不受單位級(jí)別限制，比如縣區(qū)正科級(jí)機(jī)構(gòu)，任正科滿15年、級(jí)別達(dá)到19級(jí)，可以晉升副處級(jí)待遇。
2019年6月1日新《公務(wù)員法》實(shí)施之后，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”取消，再?zèng)]有“副主任科員”等職務(wù)概念，取而代之的是一至四級(jí)主任科員。職級(jí)并行政策也擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員序列和參公人員隊(duì)伍。無論是組織任命的副主任科員，還是通過職級(jí)并行獲得的副主任科員待遇，在新的職級(jí)并行政策中，一律套改為四級(jí)主任科員，按任職年限進(jìn)行晉升，最高可以晉升為二級(jí)主任科員。副科實(shí)職不參加套改，但晉升和副主任科員沒有什么區(qū)別，也是按任職年限從四級(jí)主任科員起算。同時(shí)有過副主任科員和副科實(shí)職兩種任職經(jīng)歷的，合并計(jì)算任職年限。
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