【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供2019年退休金還能漲嗎 新政策下能漲多少？ 以下為具體內(nèi)容：
眾所周知，2019年是新中國(guó)成立70周年，1.14億退休人員關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題是2019年養(yǎng)老金的漲幅會(huì)比往年高一些嗎?2019年退休金還能漲嗎?會(huì)不會(huì)調(diào)整?養(yǎng)老金2019年怎樣調(diào)整?2019上調(diào)新政策和新思路方案是怎樣的?退休金能拿多少錢?
回顧養(yǎng)老金的歷年漲幅可以發(fā)現(xiàn)，從2005年開(kāi)始，一直到2015年，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金每年漲幅都是10%左右，維持在兩位數(shù)的漲幅。
到了2016年，當(dāng)年養(yǎng)老金的漲幅下降到6.5%左右，2017年下降到5.5%左右，2018年下降到5%左右，這是養(yǎng)老金的總體漲幅。
可以發(fā)現(xiàn)，近些年養(yǎng)老金漲幅下降到個(gè)位數(shù)，這是因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)增速換擋，由之前的高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)換到中高速增長(zhǎng)，職工的工資水平也跟隨經(jīng)濟(jì)增速放緩，物價(jià)水平也維持低位。
同時(shí)，中國(guó)社會(huì)的老齡化加重，老年人超過(guò)2億，退休人員達(dá)到1.14億，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支壓力也增大，一些地方的養(yǎng)老出現(xiàn)收不抵支的情況，綜合各方面的原因，養(yǎng)老金漲幅也要實(shí)事求是。
有鑒于此，2019年養(yǎng)老金的漲幅如果能停止下降的趨勢(shì)，已經(jīng)是不錯(cuò)的了，如果說(shuō)還希望能上揚(yáng)，比2108年更高一些，這個(gè)可能性雖然有，但恐怕并不高。
當(dāng)然，養(yǎng)老金的調(diào)整是民生大事，決策層也會(huì)考慮到這一點(diǎn)，再加上今年是70年大慶，很多人呼吁養(yǎng)老金能夠多漲一點(diǎn)，這是可以理解的，也是可以期待的。
現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余全國(guó)依然有4萬(wàn)多億，而且已經(jīng)開(kāi)啟了養(yǎng)老金的中央調(diào)劑制度，經(jīng)濟(jì)也會(huì)繼續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行，所以也是有條件將養(yǎng)老金漲幅維持在2018年水平甚至可能提高一些，期待2019年給退休人員一個(gè)大一點(diǎn)的養(yǎng)老金紅包。
網(wǎng)友評(píng)論：
希望企退人員漲幅高一點(diǎn)，我們哪點(diǎn)錢，有個(gè)小病災(zāi)都害怕，生活真不易。
給你開(kāi)支，是吃飯錢，不是看病錢，你看不看病跟我們事業(yè)單位無(wú)關(guān)，事業(yè)單位看病報(bào)銷。報(bào)銷的錢是哪來(lái)的?是企業(yè)納稅，養(yǎng)活了事業(yè)行政。管理人員。吃水不忘打井人。
在歷史轉(zhuǎn)折的年份，真正要痛下決心一一把并軌進(jìn)行到底真正縮小企業(yè)，事業(yè)間差距?；謴?fù)過(guò)去按工齡發(fā)退休金真正:同工(齡)同酬。
養(yǎng)老金發(fā)放原則是多繳多得，養(yǎng)老金高低，是和在職時(shí)貢獻(xiàn)大小，工令長(zhǎng)短，上繳養(yǎng)老金多少，有直接關(guān)系，緊密聯(lián)系的。 養(yǎng)老金發(fā)放充分體現(xiàn)了多勞多得，多徼多得的社會(huì)主義的優(yōu)越性。 養(yǎng)老金調(diào)正，也必須遵照上述原則，不能以保低限高縮小差距為名，就搞封頂吃大鍋飯，搞平均主義不利于社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)，按勞分配獎(jiǎng)勤罰賴。 凡是工資低的人，都是在職時(shí)不努力，一沒(méi)技術(shù)，二沒(méi)能力，混日子的懶人，退休后工資低，想以公平公正為名，吃大鍋飯，撈回在職時(shí)沒(méi)有得到的利益。這是不可能的。不勞而獲，在職時(shí)不行，退休后更不行。 保低限高，要從在職時(shí)做起，在職時(shí)工資保低限高了，退休后是按在職時(shí)的工資比例計(jì)算出來(lái)的。 個(gè)別人退休后以保低限高為名，想不勞而獲，多漲工資。不符合按勞分配，養(yǎng)老金多勞多得的原則。
凡工資低的都是不努力的懶人，說(shuō)的不在理，以前大多數(shù)人都是勤勤懇懇任勞任怨的奉獻(xiàn)，現(xiàn)在的退休職工尤其是企業(yè)退休職工退休費(fèi)低是體制原因，而不是所謂的自身原因。當(dāng)年八九十年代，事業(yè)單位的工資低于企業(yè)。改革開(kāi)放后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掙年薪，工人高工資高獎(jiǎng)金，高福利。后來(lái)改制承包，拍賣，下崗，你們自已把企業(yè)搞垮。企業(yè)退休人員之間，差距也很大。高的六七千，中等四五千，少的一二千。這個(gè)三六九等，企業(yè)都無(wú)法拉平，你亂咬事業(yè)單位，沒(méi)道理。 三十年河?xùn)|，三十年河西，企業(yè)事業(yè)互不干擾，養(yǎng)老金單立帳戶，不要瞎亂咬。你想高低拉平，沒(méi)道理。低的是因?yàn)轲B(yǎng)老金徼的少，沒(méi)徼養(yǎng)老金，也按視同徼費(fèi)開(kāi)退休金。這已經(jīng)是公平公正了，還想多得，是不勞而獲，剝削階級(jí)思想。國(guó)家不支持。你們吵罵也沒(méi)用。 事業(yè)工資改革以后確有上漲，這種上漲，是社會(huì)發(fā)展機(jī)制體制創(chuàng)新的需要。 企業(yè)已給你們自主權(quán)，效益好可以提職加薪。
我們這里從上世紀(jì)九十年代事業(yè)單位就一直交養(yǎng)老金，代扣代交的，到了2014年，提高了交費(fèi)比例，增交了職業(yè)年金。年金比企業(yè)年金稍晚點(diǎn)。
說(shuō)得不夠?qū)嶋H，即能有你說(shuō)的現(xiàn)象，但大多數(shù)人是由于95年以前都是由企業(yè)統(tǒng)一交社保，所以說(shuō)就行成了企業(yè)工資的統(tǒng)一，對(duì)比行政事業(yè)單位的退休工資就相差一至二倍，企業(yè)退休人員想多提提高一點(diǎn)是合理的。你這樣一棍子打死一大片是不是說(shuō)不過(guò)去。我們是紡織廠的退休職工，64年18九歲就進(jìn)廠參加了工作，三年的學(xué)徒每月十幾元。一干就是大半輩，國(guó)家減員砸綻我們趕上了，上有老下有小的日子向誰(shuí)說(shuō)。是我們沒(méi)努力嗎?還是當(dāng)初進(jìn)錯(cuò)了廟門。國(guó)家公職人員退休金是我們的幾倍，現(xiàn)在都老了病也多了拿那點(diǎn)錢敢進(jìn)醫(yī)院?jiǎn)?可誰(shuí)來(lái)關(guān)心一下我們這代人?靠?jī)号畣?，他們?后的比我們還難，不讓我們幫助就燒高香了。
任何社會(huì)發(fā)展都是先惠濟(jì)領(lǐng)先者，我們村剛改革開(kāi)放時(shí)，有人主動(dòng)外出經(jīng)商發(fā)大財(cái)，大多數(shù)人都不敢去，等到大家都去經(jīng)商了，暴利行業(yè)不暴利了。
看來(lái)你真的不懂工廠企業(yè)，退休后工資底是單位效益不好給個(gè)人交的少，根個(gè)人表現(xiàn)和出力大小真沒(méi)太大關(guān)系，當(dāng)今社會(huì)如真能做到多老多得老百姓也就不會(huì)有太大意見(jiàn)了?？磥?lái)你是個(gè)小富豪。在八五年前事業(yè)單位工資很底我家那口七七年師范畢業(yè)任教每月工資27元，后到八五年才長(zhǎng)到39元直到2004年才長(zhǎng)到530元，本人65年當(dāng)兵7|年退伍到退休才拿550元，在單位年年先進(jìn)難道我們都是吃大鍋飯不勞混日子的嗎?上繳養(yǎng)老金什么時(shí)間才繳你知到嗎?那你們高的越加越高，多的一萬(wàn)，少的也六，七八仟。一個(gè)人加這么多錢吃得完嗎?真正吃飯一個(gè)人一月一仟元吃得很好。你說(shuō)說(shuō)你的貢獻(xiàn)有多大呀?這么多錢死了帶到棺材板陪葬去吧。工資低的吃都不夠。還好多開(kāi)銷如，房租，水電，物業(yè)費(fèi)，不交嗎?一仟多的養(yǎng)老金，夠做什么嗎?飽漢不知餓漢饑。
嫩江之畔玉志華，你說(shuō)的不錯(cuò)挺好，但是有些地方欠妥，打擊面太大，“凡是工資低的人，都是在職時(shí)不努力，一沒(méi)技術(shù)，二沒(méi)能力，混曰子的懶人"這點(diǎn)不認(rèn)同。
養(yǎng)老金應(yīng)該5000封頂，4000的少漲點(diǎn)，3000的適當(dāng)漲，2000的多漲一點(diǎn)，1000的更多漲一點(diǎn)，逐步縮小養(yǎng)老金領(lǐng)取差距，我們承認(rèn)差距，但現(xiàn)在的養(yǎng)老金差距太大了，有些高幾倍，有些甚至高出了10倍，這顯然極不合理。
我希望2019的養(yǎng)老金多長(zhǎng)一點(diǎn)，因?yàn)?O19是建國(guó)70大慶。
在怎么長(zhǎng)，我們企業(yè)的退休工資也比事業(yè)的少幾千元，我和一朋友同年退休的，工齡一樣的。可是她退休快六千了，我才一千多塊錢，我們買菜買衣服那商家也不給我們工資低的一點(diǎn)優(yōu)惠，同樣是中國(guó)人，咋差距就這么大呢?
大家有意見(jiàn)，也沒(méi)有用。 就想公平公正。付出的勞動(dòng)是一樣的。退休金一萬(wàn)多以上，那是什么人?退休金兩三千，那是又是什么人?付出的勞動(dòng)多就少拿錢。不付出老總坐辦公室就多拿錢。
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