【導讀公務員考試網為您提供26省份公務員和事業(yè)單位補發(fā)6個月工資 以下為具體內容:
26個省已定,補發(fā)6個月工資!
公務員、事業(yè)單位均可享受!
2018年底,國家財政部發(fā)布了一條通知——《關于提前下達2019年中央對地方均衡性轉移支付的通知》。在該通知中,明確指出:應優(yōu)先考慮調整工資等增支因素!2019年均衡性轉移支付億元資金,分配給山西、內蒙古、河南、四川、湖南、廣西、山東等26個省份。
今年4月,財政部、教育部下發(fā)了《關于下達2019年“三區(qū)”人才計劃教師專項工作補助經費預算的通知》,來看《通知》具體內容。
結合上述通知,人社部和財政部還發(fā)布了《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》。根據政策,各地公務員機關事業(yè)單位已經開展了工資調整的申報批審工作,人均增加300元/月,并且將持續(xù)補發(fā)6個月!
這是相關的政策,我們大家可以看一看:
公務員工資高還是事業(yè)單位工資高
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,并根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業(yè)單位根據市場情況而定,事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行,一般要逐步實行社會化。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
公務員編制就是單位工作的正式人員,其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。
事業(yè)單位的工資形式有三種:一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款,像林業(yè)局。
一種是差額的,給一個百分點,然后自己單位給你發(fā)一個百分點,像公立醫(yī)院。
還有一種就是只管編制,不管工資,只給政策,不給錢,像一些博物館。
1、機關工作人員
職務工資標準:由現(xiàn)行的每月585元~7835元分別提高到每月640元~9280元;
級別工資各級別起點標準:由現(xiàn)行的每月1020元~6496元,分別提高到每月1130元~7109元,其他各級別工資檔次標準相應提高。
機關工人技術等級(崗位)工資標準也適當調整。
2、機關事業(yè)單位離休人員
調整后,職務工資標準適當提高,其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長,大約每人每月平均增長300元左右。據悉,這次調整,同時還適當提高了直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。(來源:山西工人報、山西衛(wèi)視)
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