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中共江西省委關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見
(2018年8月14日)
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在更高層次上貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對江西工作的重要要求，著力建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍抓改革謀發(fā)展促穩(wěn)定的積極性主動性創(chuàng)造性，奮力開創(chuàng)建設(shè)富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西新局面，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》(以下簡稱《意見》)精神，結(jié)合江西實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。
一、大力加強(qiáng)思想教育，切實(shí)增強(qiáng)干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)
1.切實(shí)增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼巫杂X。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力推動干部強(qiáng)化“四個意識”、堅定“四個自信”、落實(shí)“兩個堅決維護(hù)”。把敢于擔(dān)當(dāng)作為干部必備的基本素質(zhì)和政治品格，教育引導(dǎo)干部自覺增強(qiáng)對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，自覺增強(qiáng)時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，自覺增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
2.大力傳承紅色基因。發(fā)揮江西革命遺址、革命人物、紅色故事、紅色家書等紅色資源優(yōu)勢，開發(fā)本土紅色教材，打造紅色精品課程，教育引導(dǎo)干部大力弘揚(yáng)井岡山精神和蘇區(qū)精神，從中汲取擔(dān)當(dāng)奮斗的力量。大力倡導(dǎo)以擔(dān)當(dāng)促實(shí)干、靠實(shí)干創(chuàng)實(shí)績的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)解決干部作風(fēng)中的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，人人頂起自己該頂?shù)哪瞧臁?/p>
3.充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要涵養(yǎng)干事不避事、擔(dān)責(zé)不塞責(zé)的精神，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為，讓敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為在贛鄱大地蔚然成風(fēng)。
二、大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向
4.堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出、清正廉潔的好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。大力提拔使用思路開闊、勇于創(chuàng)新、善謀實(shí)干、善作善成的干部，大力提拔使用面對關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)豁得出來、沖得上去的干部，大力提拔使用個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。
5.堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為。注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)，看干部是否信念堅定、是否奮發(fā)有為、是否勤政為民、是否堅持原則，通過多方印證、多維切入，全面掌握干部擔(dān)當(dāng)作為的真實(shí)情況。既注重看干部在平常小事、日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又注重看干部在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)改革開放、打造美麗中國“江西樣板”、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、打好“三大攻堅戰(zhàn)”等大事要事難事中的表現(xiàn)。高度警惕和嚴(yán)加識別“慢作為”“不作為”“假作為”，決不能讓“假擔(dān)當(dāng)”干部討巧得利，決不能讓真擔(dān)當(dāng)干部灰心氣餒。
6.堅持有為才有位。突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，牢固樹立“有為有位”風(fēng)向標(biāo)，做到誰最能勝任工作就選誰、誰最能干好事業(yè)就用誰，讓想干事的干部有機(jī)會，讓能干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位;不讓只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力的干部得實(shí)惠，不讓跑得勤、吹得響、無實(shí)績的干部鉆空子，不讓自由散漫、敷衍塞責(zé)、作風(fēng)漂浮的干部有市場。
7.堅持全面歷史辯證地看待干部。把功夫下在平時，進(jìn)一步改進(jìn)干部考察工作，堅持和完善省管干部常態(tài)化談心調(diào)研制度，運(yùn)用集中式、專題式、機(jī)動式、日?；勑恼{(diào)研，貼心“談”、多維“看”、詳細(xì)“問”、深入“訪”，全方位、多角度、近距離了解掌握干部情況。堅持和完善看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看潛力的分析研判機(jī)制，綜合運(yùn)用巡視、巡察、審計、信訪等方面的信息和數(shù)據(jù)，畫好干部“全息圖像”。
8.堅持優(yōu)者上庸者下劣者汰。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍蚱齐[形臺階和條塊、領(lǐng)域界限，大膽使用各方面比較成熟、業(yè)績突出、公認(rèn)度較高的干部，拓寬基層干部發(fā)展的空間與領(lǐng)域，暢通“優(yōu)者上”的渠道。深入貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)〉的通知》，加大對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部調(diào)整力度，綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進(jìn)行組織處理。干部隊伍是黨和國家發(fā)展的寶貴資源，不能輕易損耗、廢棄，必須嚴(yán)格管好、充分用好。要探索干部“下”的后續(xù)管理機(jī)制，讓“下”的干部干好了還能“上”。對巡視、巡察、審計、專項督查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨中央和省委決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)。對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
三、完善干部考核評價機(jī)制，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用
9.突出對中央和省委決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核。堅持考核內(nèi)容與新時代新使命相契合，把對黨中央和省委決策部署貫徹執(zhí)行情況，特別是從更高層次貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對江西工作的重要要求情況作為考核重點(diǎn)。修訂完善關(guān)于省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核的意見，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核試點(diǎn)成果，適時在全省推開。
10.合理設(shè)置干部考核指標(biāo)。完善政績考核，按照精準(zhǔn)化、差異化的要求，根據(jù)地區(qū)、部門差異和崗位職責(zé)等因素，真實(shí)準(zhǔn)確反映出干部的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，有針對性地設(shè)置考核指標(biāo)，實(shí)施分類考核評價，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。加強(qiáng)專項考核，結(jié)合脫貧攻堅、招商引資、重大項目推進(jìn)等多側(cè)面考核干部，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀。通過科學(xué)考核，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，防止統(tǒng)計造假，力戒形式主義、官僚主義。
11.強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。通過信息整合與大數(shù)據(jù)分析，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將其作為干部教育培養(yǎng)、選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使“慢作為”“不作為”“亂作為”的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，探索推行考核結(jié)果公開制度，激勵和鞭策干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
四、建立健全容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?/p>
12.合理界定容錯情形和條件。貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉的原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等基本要件，合理設(shè)置容錯情形和條件。凡符合以下六種情形和條件的，可予以容錯免責(zé)：符合黨中央和省委決策部署精神，有利于改革創(chuàng)新和發(fā)展大局的;黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒有明令禁止，大膽探索、先行先試的;出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒有為個人、親屬、他人或單位謀取不正當(dāng)利益的;由于不可抗力、難以預(yù)見等因素，不是主觀故意的;在不違反黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)的前提下，貫徹執(zhí)行民主集中制，經(jīng)過民主決策、集體決策程序，或特殊情況下臨機(jī)決斷、事后及時履行報告程序的;積極主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。
13.守住不予容錯免責(zé)的紅線底線。對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。以下九種情形，均不予容錯免責(zé)：黨紀(jì)國法明令禁止仍明知故犯、我行我素的;造成重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、食品藥品安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故的;因工作失誤，造成重特大群體性事件或處置事件不力、導(dǎo)致事態(tài)惡化的;應(yīng)履行而未履行、不當(dāng)履行、違法履行職責(zé)出現(xiàn)失職瀆職，嚴(yán)重?fù)p害國家和集體利益、群眾利益，造成重大損失、嚴(yán)重后果和惡劣影響的;打著改革創(chuàng)新的旗號，搞勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”“形象工程”的;借改革之名，抬高辦事門檻、損害群眾利益、降低行政效能的;在推動改革發(fā)展中為個人、親屬、他人或單位謀取不正當(dāng)利益的;不經(jīng)論證盲目決策、不經(jīng)法定程序違規(guī)決策而造成重大損失、嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的;在同一問題上重復(fù)出現(xiàn)失誤錯誤或給予容錯免責(zé)處理后再次出現(xiàn)同樣失誤錯誤的。
14.合理運(yùn)用容錯結(jié)果。對給予容錯免責(zé)的干部，在以下五個方面正確對待：在進(jìn)行平時考核、年度考核、任期考察考核、任職試用期滿考核和目標(biāo)責(zé)任考核、績效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等各類考核考察時，不因容錯事項而作負(fù)面評價或扣分;在評先評優(yōu)、表彰獎勵時，不因容錯事項而受影響;在選拔任用、職級職稱晉升、優(yōu)秀干部推薦時，不因容錯事項而被擱置;在推薦提名黨代表、人大代表、政協(xié)委員時，不因容錯事項而被取消資格;按規(guī)定發(fā)放相關(guān)津補(bǔ)貼時，不因容錯事項而受影響。
15.堅持有錯必糾、有過必改。對有輕微違規(guī)違紀(jì)行為，不構(gòu)成黨紀(jì)政務(wù)處分，且能認(rèn)識到自己錯誤的干部，通過提醒、函詢和誡勉等方式，告知應(yīng)該注意的事項和問題，防止小問題變成大錯誤。對失誤錯誤造成不良影響的，要盡快采取補(bǔ)救措施，消除影響、挽回?fù)p失。容錯免責(zé)堅持原則底線，不搞“一俊遮百丑”，不能借容錯糾錯搞紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)減壓。相關(guān)問責(zé)機(jī)關(guān)或部門對糾錯情況要加強(qiáng)督查，對不積極糾錯的要嚴(yán)肅處理。
16.及時為受到不實(shí)反映的干部澄清正名。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)舉報的干部澄清正名、消除顧慮。對造謠中傷、干擾改革創(chuàng)新造成惡劣影響的，嚴(yán)肅依紀(jì)依法查處。對干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤引發(fā)的負(fù)面輿情，及時查明情況，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚(yáng)清，保護(hù)干部聲譽(yù)。
五、圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉
17.加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)。針對不同層次、不同領(lǐng)域、不同崗位特點(diǎn)，開展個性化、定制化分類定向培訓(xùn)，加大戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維培訓(xùn)力度，全面提高廣大干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少參加1次強(qiáng)化專業(yè)能力的專題培訓(xùn)，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
18.著力提升干部的能力。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好“三大攻堅戰(zhàn)”等一系列重大戰(zhàn)略部署，突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)、信息化建設(shè)、金融資本運(yùn)作、法律等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過學(xué)習(xí)考察、專題調(diào)研、現(xiàn)場授課等形式，有針對性地幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，不斷提高干部適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
19.優(yōu)化干部成長路徑。多層面、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，在基層一線和困難艱苦地區(qū)歷練干部，在關(guān)鍵吃勁崗位考驗(yàn)干部，在重點(diǎn)項目和中心工作中磨練干部。把綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Γ狈鶎宇I(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的干部，選派到市縣鄉(xiāng)任職;把基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富、能力素質(zhì)相對全面，但需要在宏觀層面提高綜合分析、政策研究能力的干部，選派到省市機(jī)關(guān)等單位任職。充分調(diào)動各級干部的積極性，進(jìn)一步拓展江西干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的通道，科學(xué)統(tǒng)籌安排干部交流輪崗、上掛下派、橫向外派，豐富經(jīng)歷、補(bǔ)齊短板，不斷提升推動改革發(fā)展、做好群眾工作、化解社會矛盾、駕馭復(fù)雜局面的能力。
20.大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀年輕干部。貫徹落實(shí)中央關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見，健全完善年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，堅持省市縣三級聯(lián)動，分級分類大力發(fā)現(xiàn)儲備和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，源源不斷地輸送大批經(jīng)過政治歷練和實(shí)踐考驗(yàn)、敢于擔(dān)當(dāng)作為的新生力量。統(tǒng)籌抓好各年齡段干部的培養(yǎng)和使用，充分調(diào)動各類干部的積極性。
六、把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實(shí)處，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感和獲得感
21.健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，制定省委、省政府榮譽(yù)表彰制度。對工作表現(xiàn)突出，或在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，及時給予記功嘉獎，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金。嚴(yán)格落實(shí)年休假制度，對因工作原因未安排休假的干部，按規(guī)定支付未休假工資報酬。認(rèn)真落實(shí)干部體檢制度，建立干部個人健康檔案。
22.加強(qiáng)組織關(guān)懷。通過談心調(diào)研等方式，傾聽干部訴求，掌握思想動態(tài)，疏導(dǎo)情緒壓力，充分體現(xiàn)組織對干部的關(guān)愛。關(guān)注干部心理健康，積極開展心理援助和心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)干部自我調(diào)適、自我激勵。建設(shè)健康向上的地域和機(jī)關(guān)文化，開展各類文體活動，豐富文體生活，提升精神層次，增強(qiáng)干部集體榮譽(yù)感。
23.關(guān)心關(guān)愛基層干部。推動從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部政策的落地落實(shí)。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)。對基層干部問責(zé)追責(zé)要堅持精準(zhǔn)思維和目標(biāo)導(dǎo)向，防止問責(zé)追責(zé)變成層層推責(zé)。下達(dá)工作任務(wù)、開展檢查考核時，要認(rèn)真研究可行性，不定不切實(shí)際的指標(biāo)，除黨中央和省委有明確規(guī)定的外，慎用“一票否決”，為基層干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力
24.加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌。各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，堅持具體問題具體分析，結(jié)合本地本單位實(shí)際研究制定更加細(xì)化具體化的操作細(xì)則，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
25.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各級黨委(黨組)要履行黨管干部的主體責(zé)任，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記激勵廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)善于作為的重要指示精神、執(zhí)行落實(shí)《意見》和本《實(shí)施意見》情況，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)整體布局，定期聽取匯報，主動研究謀劃，及時解決問題。黨委(黨組)書記要切實(shí)履行好第一責(zé)任人責(zé)任，帶頭抓好《意見》和本《實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)，逐級傳導(dǎo)責(zé)任，層層壓實(shí)責(zé)任，推動各項政策措施有效落實(shí)。組織部門是黨管干部的重要職能部門，要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)和督促檢查的職能，加強(qiáng)對政策執(zhí)行的指導(dǎo)督查，做好政策解讀，抓好跟蹤問效，確保各項政策精準(zhǔn)操作、落地見效。紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)要切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為嚴(yán)肅查處，確保激勵和容錯都在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。
26.凝聚形成合力。著力加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)共產(chǎn)黨人忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。抓好《意見》和本《實(shí)施意見》的學(xué)習(xí)宣傳，及時傳達(dá)到每一個基層黨組織、每一名干部，擴(kuò)大知曉面和認(rèn)同度。注意在縣鄉(xiāng)村不同層次、不同領(lǐng)域組織推選宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標(biāo)桿，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫決勝全面建成小康社會、建設(shè)富裕美麗幸福現(xiàn)代化江西新篇章。
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