【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供6月1日起新公務員法實施 公務員工資待遇提高 還有六大福利 以下為具體內容：
2019年6月1日起實施新公務員法后基層公務員待遇有望提高，另外還有六大福利。最新修訂的《公務員法》，將于2019年6月1日起正式實施。實際上，最近，國家剛剛公布了一個有關公務員的新規(guī)定——《公務員職務與職級并行規(guī)定》，也將于今年6月起正式同步實施。這個規(guī)定，對于公務員而言，同樣有著非常大的影響力。尤其是規(guī)定中提出的實施公務員職務職級并行制度，基層公務員尤為關注，因為這個規(guī)定有利于公務員更快地漲工資。下面，就讓我們來看一看。
公務員職務職級并行：拓展職級晉升空間
從今年6月起，全國的公務員都將實施職務和職級并行制度。這就意味著，今后的公務員不僅可以提拔職務，還可以晉升職級。這樣做的意義在于什么呢?以前，很多基層公務員，由于沒機會提拔，工作了20年，也許也還是一名科員。那時候，基層雖然有時候會有副主任科員的職數(shù)，但是數(shù)量非常少，多數(shù)人都沒有機會。公務員非領導職務改為職級之后，今后，那些沒辦法提拔為領導干部的公務員，可以根據(jù)工作年限和工作表現(xiàn)晉升職級，同樣有機會漲工資，真正拓展了基層公務員晉升空間。
公務員職務職級并行：暢通職級晉升通道
這個新規(guī)定的實施，還意味著基層公務員的晉升通道更加暢通了。在這個新規(guī)定中，對于各級公務員職級的晉升數(shù)量、晉升要求，都有了明確規(guī)定。比如，規(guī)定指出，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關，主任科員的數(shù)量，最高可以達到機關綜合管理類職位數(shù)量的60%?？紤]到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中，還有一部分人有資格提拔為領導干部，今后多數(shù)基層公務員都有提拔或晉升的機會。
公務員職務職級并行：公務員含金量提高了
公務員實行職務和職級并行之后，基層公務員的含金量，也必將水漲船高。過去，在報考公務員的時候，很多人都愿意選擇中直機關和省直機關，很少人愿意選擇基層公務員，尤其是不愿意選擇偏遠地區(qū)的公務員職位，就是因為基層公務員很難提拔，很難調動，也很難漲工資。如果你在省直機關工作10年，成為一名副處級領導干部基本沒有問題。但是，如果你在基層機關，工作10年之后，有可能還是一名科員?，F(xiàn)在，這種情形終于得到了徹底扭轉?；鶎庸珓諉T真正迎來了事業(yè)的“春天”!
總之，《公務員職務與職級并行規(guī)定》的出臺，對于基層公務員而言，晉升更快了，漲工資的節(jié)奏也更快了。待遇更好了之后，公務員的干勁也更足了，更有利于基層公務員安心工作。
新《公務員法》的六大變化
一、年輕公務員將照常晉級
二、刪除“非領導職務”，職級職務并行
三、公務員干滿三十年可以申請退休
四、基層公務員工資或將提升
五、新入職的公務員工資有所提升
六、周末加班有補助
此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。
翹首以盼的新政策下個月就落地，你覺得新公務員法中最大的亮點是什么呢?
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