【導(dǎo)讀公務(wù)員考試網(wǎng)為您提供機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考上了技師證,卻不能聘用、不能享受待遇怎么辦 以下為具體內(nèi)容:
機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位工勤崗位,實(shí)行的是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五種等級(jí)制度,按單位工勤崗位設(shè)置和工勤編制、人員,以及崗位所需要的等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作實(shí)際需求,核定五個(gè)等級(jí)所需要人員的比例。
五個(gè)等級(jí)中,從高到低,高級(jí)技師為一級(jí),技師為二級(jí),依次類推,初級(jí)工為五級(jí)。按照比例核定,一般情況下單位一二三級(jí)工勤人員崗位問(wèn)題占比控制在25%以內(nèi),其中一二級(jí)崗位占比控制在5%。工勤人員等級(jí)結(jié)合崗位,實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),按照這個(gè)比例,高級(jí)工以上聘用難度之大,就可以想象得來(lái)。
按照崗位和編制設(shè)置規(guī)定,黨政機(jī)關(guān)工勤人員編制一般控制在單位編制總量的5%—10%,事業(yè)單位工勤人員和干部一樣使用事業(yè)編制,工勤崗位的設(shè)置,也是參照黨政機(jī)關(guān),最多不能超過(guò)15%。這是由于在專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中,專業(yè)技術(shù)人員崗位不得低于總量的75%,管理崗位和工勤崗位只能分配剩余的25%,工勤崗位控制在5%—10%是恰當(dāng)?shù)?。而在管理類事業(yè)單位中,管理崗位不得超過(guò)50%,工勤崗位設(shè)置比例可以相應(yīng)增大,但最多也不能超過(guò)15%。
依照上述兩個(gè)比例規(guī)定,在20個(gè)編制總量的黨政機(jī)關(guān)中,工勤編制一般為1—2個(gè),晉升中級(jí)工基本沒(méi)有什么問(wèn)題,晉升高級(jí)工,只能納入?yún)^(qū)域內(nèi)所有黨政機(jī)關(guān)的工勤編制,一起使用25%的崗位比例,和其他單位的工勤人員共同競(jìng)聘,資歷更高、條件更好的工勤人員,才可以享受高級(jí)工待遇。技師、高級(jí)技師就更不用說(shuō)了,其難度之大,可想而知。事業(yè)單位情況雖稍微有所改觀,但難度還是一樣的大。按評(píng)聘分開(kāi)的管理模式,即使考上了技師、高級(jí)技師,受比例限制,聘不上就享受不了相應(yīng)的工資福利,這是毫無(wú)辦法的事情。
隨著專業(yè)技術(shù)職稱和等級(jí)管理的進(jìn)一步規(guī)范,職級(jí)和技術(shù)等級(jí)相差考試越來(lái)越難,晉升機(jī)會(huì)越來(lái)越少。以前考過(guò)技術(shù)等級(jí)的,和正在考技術(shù)等級(jí)的工勤人員,就會(huì)有切身體會(huì)。無(wú)論是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,還是國(guó)企央企,過(guò)去等級(jí)不愁考、評(píng),只愁受比例限制,沒(méi)有辦法聘用,享受不到相應(yīng)的工資福利待遇。甚至有的地方在工勤人員臨退休時(shí),還會(huì)提供更為簡(jiǎn)便、容易的評(píng)聘辦法,保證最起碼在退休時(shí)享受技師等級(jí)待遇,這也是改善工勤人員退休后工資低的一種變通方法。隨著管理的規(guī)范,這種機(jī)會(huì)不會(huì)再有,除非是理論水平較高、專業(yè)技能優(yōu)秀的工勤人員,其他人員將很難通過(guò)技師考試和評(píng)定,這在近兩三年內(nèi),正在參加相差考試的工勤人員,就會(huì)有明顯的感受和體會(huì)。
隨著黨政機(jī)關(guān)工勤人員只減不增,工勤編制隨退隨銷;事業(yè)單位分類改革后,公益服務(wù)社會(huì)化、市場(chǎng)化,由政府購(gòu)買服務(wù)代替,工勤崗位也會(huì)不斷壓縮、減少,相應(yīng)的一二三級(jí)技術(shù)等級(jí)比例和實(shí)際名額進(jìn)一步減少,今后,工勤等級(jí)考難評(píng)難聘更難的趨勢(shì),不會(huì)發(fā)生根本性變化,也沒(méi)有改善的趨勢(shì)。
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