【導讀公務員考試網(wǎng)為您提供機關事業(yè)單位工人考上了技師證，卻不能聘用、不能享受待遇怎么辦 以下為具體內(nèi)容：
機關或者事業(yè)單位工勤崗位，實行的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五種等級制度，按單位工勤崗位設置和工勤編制、人員，以及崗位所需要的等級規(guī)范、技能水平和工作實際需求，核定五個等級所需要人員的比例。
五個等級中，從高到低，高級技師為一級，技師為二級，依次類推，初級工為五級。按照比例核定，一般情況下單位一二三級工勤人員崗位問題占比控制在25%以內(nèi)，其中一二級崗位占比控制在5%。工勤人員等級結(jié)合崗位，實行評聘分開，按照這個比例，高級工以上聘用難度之大，就可以想象得來。
按照崗位和編制設置規(guī)定，黨政機關工勤人員編制一般控制在單位編制總量的5%—10%，事業(yè)單位工勤人員和干部一樣使用事業(yè)編制，工勤崗位的設置，也是參照黨政機關，最多不能超過15%。這是由于在專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員崗位不得低于總量的75%，管理崗位和工勤崗位只能分配剩余的25%，工勤崗位控制在5%—10%是恰當?shù)摹６诠芾眍愂聵I(yè)單位中，管理崗位不得超過50%，工勤崗位設置比例可以相應增大，但最多也不能超過15%。
依照上述兩個比例規(guī)定，在20個編制總量的黨政機關中，工勤編制一般為1—2個，晉升中級工基本沒有什么問題，晉升高級工，只能納入?yún)^(qū)域內(nèi)所有黨政機關的工勤編制，一起使用25%的崗位比例，和其他單位的工勤人員共同競聘，資歷更高、條件更好的工勤人員，才可以享受高級工待遇。技師、高級技師就更不用說了，其難度之大，可想而知。事業(yè)單位情況雖稍微有所改觀，但難度還是一樣的大。按評聘分開的管理模式，即使考上了技師、高級技師，受比例限制，聘不上就享受不了相應的工資福利，這是毫無辦法的事情。
隨著專業(yè)技術(shù)職稱和等級管理的進一步規(guī)范，職級和技術(shù)等級相差考試越來越難，晉升機會越來越少。以前考過技術(shù)等級的，和正在考技術(shù)等級的工勤人員，就會有切身體會。無論是黨政機關、事業(yè)單位，還是國企央企，過去等級不愁考、評，只愁受比例限制，沒有辦法聘用，享受不到相應的工資福利待遇。甚至有的地方在工勤人員臨退休時，還會提供更為簡便、容易的評聘辦法，保證最起碼在退休時享受技師等級待遇，這也是改善工勤人員退休后工資低的一種變通方法。隨著管理的規(guī)范，這種機會不會再有，除非是理論水平較高、專業(yè)技能優(yōu)秀的工勤人員，其他人員將很難通過技師考試和評定，這在近兩三年內(nèi)，正在參加相差考試的工勤人員，就會有明顯的感受和體會。
隨著黨政機關工勤人員只減不增，工勤編制隨退隨銷;事業(yè)單位分類改革后，公益服務社會化、市場化，由政府購買服務代替，工勤崗位也會不斷壓縮、減少，相應的一二三級技術(shù)等級比例和實際名額進一步減少，今后，工勤等級考難評難聘更難的趨勢，不會發(fā)生根本性變化，也沒有改善的趨勢。
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