2020年全面取消事業(yè)編制是真是假？全額事業(yè)編會轉公務員嗎？

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無論在體制內事業(yè)編制人員還是將來想考事業(yè)單位的體制外人員，都很想知道2020年事業(yè)單位會不會全面取消事業(yè)編制?這個消息到底是真還是假?還有全額事業(yè)編會不會轉公務員?也有部分人傳言事業(yè)編制取消已成定局?

國家在很早之前就對事業(yè)單位進行了改革，在2015年年底，事業(yè)單位分類改革基本結束，事業(yè)單位被分為公益一類、公益二類、公益三類，公益一類是直接承擔科教文衛(wèi)服務的基礎工作，公益二類是高等教育、非營利性組織機構，公益三類屬于自收自支單位。對事業(yè)單位人員也進行了編制分類，全額事業(yè)編、差額事業(yè)編、自收自支事業(yè)編等。

其實，對于事業(yè)單位改革人們最關注的無非就是工資薪酬待遇及是否取消編制問題，編制是直接和工資待遇相掛鉤的，所以取消編制無非是對事業(yè)編制人員的巨大沖擊，那么2020年到底會不會取消事業(yè)編制呢?事業(yè)單位又會有怎樣的變化呢?我們一起來看看。

一、部分事業(yè)編制取消

到2020年前國家將全面取消高校及醫(yī)院編制，從事經營性的事業(yè)單位也或將全部轉為企業(yè)，目前，北方各省大多已完成事業(yè)單位改企工作，如傳統(tǒng)經營性事業(yè)單位核工業(yè)地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發(fā)局等已轉為國有企業(yè)，事業(yè)編制人員也轉為企業(yè)編制。

二、事業(yè)編制工資變化

事業(yè)單位改革以后，事業(yè)單位人員工資待遇提升也會被提上日程。在未來的幾年內，國家將進一步提高事業(yè)單位工作人員的基礎工資水平，福利待遇也會相應提升，并且會建立行之有效動態(tài)的調整體系，推行績效工資制度，我們一起期待。

三、事業(yè)編制轉公務員行政編制

承擔行政執(zhí)行、行政監(jiān)督職能的事業(yè)單位將會劃入公務員行政類，這類事業(yè)單位和公務員運作模式非常相似，所以這也是很多人傳言的全額事業(yè)編制轉公務員行政編制，但是，這轉變不是上面一句話所能解決，畢竟一般公務員考試難度大于事業(yè)單位考試，所以也會進過統(tǒng)一考試，層層選拔進入公務員隊伍，另外，參照公務員管理的事業(yè)單位這類人員轉公務員形式更為靈活，因為他們本身就是走一套流程，晉升機制、獎金福利待遇也相似，所以全額事業(yè)編制不同于參公編制，需要一定的考核手段才能真正轉為公務員行政編制。

四、事業(yè)單位管理模式變化

事業(yè)單位分為管理崗和事業(yè)身份管理崗位會根據(jù)不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法，實行身份管理向崗位管理轉變，從而健全崗位制度，而技術崗位完成等級晉升制度推行工作，高校和醫(yī)院編制將不再保留，自負盈虧，減少財政壓力。

五、事業(yè)單位職稱制度改革

事業(yè)單位職稱改革變化在于：

1、實行學術造假"一票否決制";

2、英語計算機等考試不作統(tǒng)一要求;

3、拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料;

4、職稱評價標準推行“代表作制度”;

5、有重大突破或可直接申報高級職稱;

6、.小學老師也能當教授;

7、中小學教師參評教授，拓寬發(fā)展空間。

六、事業(yè)單位全面取消女性干部和女性工人的身份區(qū)別

在2017年事業(yè)單位已完成養(yǎng)老金制度并軌改革，已經取消了女干部和女工人的身份區(qū)別。

七、事業(yè)單位退休年齡變化

事業(yè)編制內女性退休年齡統(tǒng)一為55歲，2018年開始以后，女性退休每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

八、醫(yī)務人員工資待遇變化

到2020年將全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，但是，公立醫(yī)院的工資改革試點工作已經啟動，將會建立更加完善的動態(tài)調整機制，逐步提高工資薪酬水平。這也算是在取消事業(yè)編制的一大福利吧

九、教師工資待遇變化

在今年的國務院常務會議上，李克強總理強調，教師的平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T工資水平，并且要求各地盡快做好工作，不能延誤。高校教師的事業(yè)編制會逐步取消，目前已經有高校招聘考試當中，新聘用人員沒有編制，但是高校已有編制人員并未取消編制，所以這將是循序漸進的工作。

高校教師編制取消，但是幼兒、中小學教師編制并未取消，2020年事業(yè)編制如何變化，還要看之后國家出臺的政策。

十、中小學將取消行政級別

中小學其實是教師編制的主體，在公立學校里面實行的校長職級制度，但是未來中小學事業(yè)編制將去除行政化，取消行政級別，用校長職級制度取代。

無論事業(yè)單位編制是否會真正取消，國家都會有一個比較合理的方案，事業(yè)單位改革也是一場利益均衡的調整，這邊利益受損，國家必然會在另一方面將以完善，所以對于改革我們不必過于單位，相信國家會給事業(yè)單位編制一個合理、公平的解決方式。