公務員行政編和事業(yè)單位事業(yè)編制都有這八大特點，你符合幾個？

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現(xiàn)在很多人都紛紛回到家鄉(xiāng)，轉向考公務員事業(yè)編，而經(jīng)過長期的機關事業(yè)單位工作之后，大多數(shù)人形成了固定的特征，筆者從實際工作中整理了幾條，請各位雅正。

1.嘴不對心，話不由心出

在公務員事業(yè)編隊伍中，即使再純潔的人，慢慢也會變得圓滑。其實這是職場的潛規(guī)則，有時候你不愿說違心的話，做不符合自身價值觀的事情，但在現(xiàn)實面前自己的理論顯得總是那么不符合實際。在公務員事業(yè)編職場混跡時間久了，就會耳濡目染地說一些言不由衷的話，給別人戴高帽子，放大他人的“小優(yōu)點”，去迎合滿足對方的虛偽心理。

2.中產(chǎn)階級，安逸而幸福

在小縣城中，大部分公務員事業(yè)編的收入還是可以的，當然離高收入群體的距離還是很遠的?？h城中的公務員事業(yè)編的收入水平可以維持在中等水平，可以說是比上不足，比下有余。在一些較發(fā)達地區(qū)，公務員事業(yè)編在縣城有一兩套房子的也算正常，當然也是有貸款的哦!總體來說，在縣城中生活節(jié)奏比較慢，生活質量和幸福指數(shù)還是蠻高的。

3.大約心態(tài)，拖延癥蔓延

工作時間久的公務員事業(yè)編，他們大部分都會養(yǎng)成一種拖沓的習慣，這是長久以來的一種“習慣傳承”。很多時候面對工作完成時限或者發(fā)表言論，總會用一些模棱兩可的話語，沒有明確的答案或者時限。很多工作不到要求完成的時間，一般是完不成，提前完成的時候并不多。當然，這種心態(tài)如今也開始有所變化。

4.唯命是從，表里不如一

有不少人總是背后議論領導同事，可能這種現(xiàn)象并不只存在于公務員事業(yè)編職場。一些人總會在領導面前唯命是從甚至點頭哈腰，當著領導的面就是“好好好......是是是......”，一旦離開領導，就開始宣稱自己多么的正義，對領導的事情議論紛紛，評論領導的錯誤或者不是?？梢哉f，這種表里不一的人還是有不少的，還是建議能夠真誠的對待每一個人。

5.有苦自知，工作唯如艱

在社會大眾的慣性認識之中，公務員事業(yè)編的工作是非常清閑，每天都是無所事事。其實如今并非如此，尤其是縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員事業(yè)編，他們的工作是非常的辛苦的，在有些單位的工作就算你天天坐在那里干，也不一定能干完。有時候連著半個月加班，也是很正常的事情?？h城公務員事業(yè)編的工作確實也是挺不容易的，也需要得到社會的認可和理解。

6.前程似錦，實而命如紙

想必很多公務員事業(yè)編剛進入體制內時，想的就是一定要好好干，總有一天要當一名為民辦事的好領導?？墒请S著工作時間的延長，很多人都會看清一個事實：升遷當領導哪有這么簡單，豈能是你相當就能當?shù)陌?可以說不少縣城公務員“心比天高、命比紙薄”啊!當然，這也是必須面對的現(xiàn)實，畢竟領導的職位是有限的。

7.層次鮮明，諳尊卑有序

體制內待久了的人，總會潛移默化地形成一種尊卑有序的思想，也可以說是一種不成文的規(guī)定。無論是在吃飯、走路、坐車的時候，你總會一眼能看出誰的官職大。工作久了，形成特定的職場規(guī)則及現(xiàn)象，也是非常正常的。尤其是在縣城公務員事業(yè)編隊伍中，這種思想并不比更高層次的單位或者部門淡化。

8.高高在上，喜恭維奉承

在長期體制思想的影響下，很多人就會變得喜歡受到別人的恭維，會喜歡上別人稱贊自己的感覺。無論是領導還是一般工作人員，都會在不知不覺中愛上這種奇怪的感覺，當然這也符合人的心理特征。